违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（违反和解除劳动合同的经济补偿金办法）

员工在哪些情况下可以享受经济补偿金？在《劳动法》中有哪些具体规定...

劳动法赔偿标准如下： 解雇补偿：当雇主解雇雇员时，根据劳动法可能需要遣散费。赔偿金额通常取决于员工在公司工作的年限、工资水平、解雇原因和当地法律。

公司承担的社保和住房公积金不计入平均工资。

劳动合同法规定的解除合同补偿1、劳动经济补偿金的标准是多少？根据《劳动法》和《违反、解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应当按照违反或者解除劳动合同的情况确定。根据不同情况，给予不同的补偿标准。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止

1、法律主体性：《违反、解除劳动合同经济补偿办法》废止。用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或者补偿。

2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》尚未宣告废止，仍然有效。但是，按照上位法优于下位法、单行法优于一般法的原则，如果《违反解除劳动合同经济补偿办法》与现行法律相抵触的话” 《劳动合同法》》，仍适用《劳动合同法》。

3、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》尚未废止。与《劳动合同法》规定不同的条款不再适用。 《违反、解除劳动合同经济补偿办法》可以与《劳动合同法》中经济补偿等相关规定结合使用。

4、最新的违约、解除劳动合同经济补偿办法有哪些？ （一）用人单位依法解除劳动合同的。协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年按12年计算）。

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗

1、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》尚未废止。与《劳动合同法》规定不同的条款不再适用。 《违反、解除劳动合同经济补偿办法》可以与《劳动合同法》中经济补偿等相关规定结合使用。

2、劳动部1994[481]号发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》尚未失效，仍然有效。第一条为了规范劳动者违反或者终止劳动合同的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

3、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》尚未宣告废止，仍然有效。但是，按照上位法优于下位法、单行法优于一般法的原则，如果《违反解除劳动合同经济补偿办法》与现行法律相抵触的话” 《劳动合同法》》，仍适用《劳动合同法》。

四、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》自2015年10月6日起继续有效。

5. 到目前为止，还没有文件废除该规定，因此该规定仍然有效。

(国发[1993]54号)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定

1、第五条劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的人数，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的金额。员工在本单位工作的年限。经济补偿最长不得超过十二个月。

2. 1）用人单位依法解除劳动合同。协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年按12年计算）。

三、支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

4、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，经济补偿按照职工在本单位的服务年限计算支付。因此，当企业与职工解除劳动关系并计算支付法定经济补偿金时，该职工应当退伍。复员军人的军龄应按“在单位服役年限”计算。

5、劳动合同终止时，当地有特殊规定要求支付经济补偿的。

员工违反劳动合同法中第三十九条公司是否要给予经济补偿？

1.如果员工犯错而被解雇，即根据劳动合同法第三十九条规定，没有经济补偿。

2、《劳动合同》第三十九条规定用人单位解除劳动合同的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。补偿标准按工作年限计算，工作满一年发一个月工资。员工工作不满六个月的，工资减半；工作满六个月不满一年的，发给一个月工资。

3、根据我国劳动法第三十九条规定，劳动者符合一定条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不支付经济补偿。

劳动合同变更有没有补偿

1、法律分析：当劳动者面临劳动合同变更时，一般可以得到补偿。

2、法律主体：变更劳动合同不能达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿。

3、变更劳动合同时，劳动者可以要求赔偿，但用人单位一般不会同意。在这种情况下，劳动合同不能变更。根据劳动合同法有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。

违反和解除劳动合同的经济赔偿办法

1）用人单位依法解除劳动合同。协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年按12年计算）。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违法辞退员工的，应当支付双倍经济补偿金。

公司未给我缴纳社会保险，我要提出解除劳动合同，通知函该怎么写？_百度...

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： 解除劳动合同没有限制，但最好提交书面通知（是通知，不是申请）它更正式。

终止合同通知违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知应该怎么写？无论采用哪种方式，该方式都应满足以下条件： 足以证明您已向对方发出通知。通知的发送时间表明了通知的主要内容。至于对方是否收到，正常情况下只要及时到达即可。

劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以依照劳动合同法第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位并要求用人单位交接工作并办理手续。辞职手续。并支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。

特此通知。上海___管理有限公司关于xx、xx、20xx有限公司解除合同通知二：因贵公司有第——项下列情形，严重侵犯了本人合法权益，现予以解除合同依照我国劳动合同法第三十八条第二条规定签订合同。

企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准

六个月以上不满一年的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知金额按每年违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知计算；六个月以下的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知按半个月工资计算，作为对劳动者的经济补偿。

企业政策性关闭应当赔偿职工合法损失，职工每工作一年应补偿一个月工资。企业破产、关闭，职工的合法损失应当依照法律规定得到赔偿。拒绝赔偿的，应当向当地劳动监察部门报告。

法律解析：经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月内职工的平均工资。

企业关闭职工的补偿，按照解除劳动合同的情况给予补偿。

经济补偿的年限最高不超过十二年是怎样理解

1、原劳动部门2010年12月3日颁布的《违反劳动合同经济补偿办法》规定，有五种情况解除劳动合同违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知的，用人单位需支付经济补偿金：但特别规定，其中两种取消情况的经济补偿最长不超过12个月。

2、最高补偿期限不超过十二年，是指个人工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍支付经济补偿，个人工资低于当地平均工资的是当地平均工资的三倍。不受此限制，仍按在单位工作年限领取工资，工作几年发几个月工资。

3、经济补偿金的支付年限最长不超过十二年（即12个月的工资）。用人单位依法辞退劳动者的，按照劳动合同法第四十七条规定，按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。年。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：如果企业违法解除劳动合同，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式向企业进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同，经劳动争议仲裁部门或者法院裁定的，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退职工的补偿标准用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付补偿。一般情况下，辞退经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算。

公司违法解除劳动合同如何赔偿？公司违法解除劳动合同的赔偿方式分为以下几种情况： （1）经济补偿通常按照劳动者在公司工作的年限计算。每服务一年，需向员工支付1个月的工资。薪资标准。

经法定程序解除合同的，无需承担相应的赔偿责任。

法律解析：用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。职工经济补偿按照在单位每工作满一年发给一个月工资的标准支付。

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