五级三阶制合法吗（五级三阶制的工资算法）

五级三阶制的工资算法

1、这种计算公式为总奖金=不同阶乘的提成奖金之和。当晋升级别为1级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶），当晋升级别为2级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶），当晋升级别为3级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶）+提成奖金（3阶）。

2、五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。当你人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。

3、级别点数：E为会员70点至200点，D推广员300点至900点，C培训员1000点至6400点，B代理员6500点至39200点，A代理商大于等于39300点。五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。

4、所以是不合法的。五级三阶制、无限代累积制、出局制！传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。

5、该工资算法是指一种奖金分配制度。“五级三晋制”主要用于直销行业中。“五级”是指奖金制度中的五个级别，分别是E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员和A级代理商。“三晋”是指加入者的晋升阶段，从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当人数达到一定数量时晋级为下一阶段。

6、五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

连锁经营五级三晋制图片,什么叫五级三晋制

1、五级三晋又名五级三晋制、五阶三进制，是一种奖金分配制度，常用于非法传销组织中。五级是指五个级别，依次为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋是指从实习业务员到高级业务员之间的三个晋升阶段。

2、五级三阶制又叫五级三晋制是一种奖金分配制度，起源于美国，两名犹太大学生在毕业论文中提出，被美国政府改进即加入出局制，称为梯形机构的经济运作模式，被用于自愿连锁经营业、特殊连锁经营业、等行业。该运作模式是传销组织鼓吹的所谓致富手段之一，具有一定的欺诈性。

3、它实行的是隔月一日晋升制。也就是说，你的份额已经达到600份以上，你前两名业务经理已产生，而你不能同你的业务员同时晋升，你需要等一个月才能晋升。你必须等到他们经理的收入揣在兜里，你才能拿到你该有的收入。高级业务员，就是最高级别了，也就成功了。

4、阳光、西部开发、5级三阶、业务洽谈、读羊皮卷、讲师交流、上A的人造梦等等的战术都是搞垮你、都是洗脑工具、让你自愿相信，自愿骗家里钱，自愿骗人！电话搞：慰问，铺垫，刺激，间接想法，直接想法。

5、连锁经营五级三级制级别划分：行业五个级别是根据自身以及团队累积的份额划分，3800为一份。实习业务员是1-2份；业务组长是3-9份；业务主任是10-64份；业务经理是65-599份；高级业务员是不低于600份。

6、叫法不一，但本质一样，均是以五级三晋制为工具，从事着通过不断邀约、发展身边人际圈中亲朋友好为下线，从而达到财富倍增的目的。所谓自愿，是指在自愿连锁经营的考察、从事阶段不限制人身自由，完全出自参与者自己主观选择。

7、连锁经营五级三晋制的起源 比较可信的说法就是，五级三晋制起源于1859年的美国哈佛大学，是由两位犹太在校大学生发明的雏形。

五级三晋制奖金如何分配

1、这种计算公式为总奖金=不同阶乘的提成奖金之和。当晋升级别为1级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶），当晋升级别为2级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶），当晋升级别为3级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶）+提成奖金（3阶）。

2、五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

3、五级三晋制奖金如何分配的回答如下：答案：五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。

4、五级三晋制作为一套奖金分配制度，被用于自愿连锁经营业、特殊连锁经营业等行业。其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，中华人民共和国刑法明确规定该组织为非法传销活动。

5、五级三晋制1五级三晋制，又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度。2，起源于美国由两名犹太大学生，在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。

6、该工资算法是指一种奖金分配制度。“五级三晋制”主要用于直销行业中。“五级”是指奖金制度中的五个级别，分别是E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员和A级代理商。“三晋”是指加入者的晋升阶段，从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当人数达到一定数量时晋级为下一阶段。

五级三晋制五级三晋制详细的算法

五级三晋制是什么【五级三晋制】五级三晋制：五个级别又分为三个晋升阶段： 第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长五级三晋制，再晋升为业务主任五级三晋制，它实行的是当月当日当时晋升制，只要五级三晋制你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。

五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。当你人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。

直接销售奖、E： 15% 、 D： 20% 、 C ：30% 、 B： 42% 、A ： 52% 。 级别差额奖、共有十个，是用上一级滴直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出滴金额。

连锁经营五级三级制算法：行业一份为3800，其中500为一份精品，赠送投资者。

通过阶段性去决定算法。当人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。同样人数达到在下个月的一号，B级代理员升为A级代理商为第三个阶段。级别点数：E为会员70点至200点，D推广员300点至900点，C培训员1000点至6400点，B代理员6500点至39200点，A代理商大于等于39300点。

该工资算法是指一种奖金分配制度。“五级三晋制”主要用于直销行业中。“五级”是指奖金制度中的五个级别，分别是E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员和A级代理商。“三晋”是指加入者的晋升阶段，从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当人数达到一定数量时晋级为下一阶段。

五级三晋制分三个晋升阶段 第一个晋升阶段为实习业务员晋升业务组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升阶段，只要份额达到，马上就可以晋升，无附加任何条件。

五级三阶制的计算公式

这种计算公式为总奖金=不同阶乘的提成奖金之和。当晋升级别为1级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶），当晋升级别为2级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶），当晋升级别为3级时，计算公式为总奖金=提成奖金（1阶）+提成奖金（2阶）+提成奖金（3阶）。

直接销售奖、E： 15% 、 D： 20% 、 C ：30% 、 B： 42% 、A ： 52% 。 级别差额奖、共有十个，是用上一级滴直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出滴金额。

五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。当你人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。

答案：五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。

以一个简单的例子来说明，假设一个直销公司的五级三阶制如下：五级：初级销售代表、中级销售代表、高级销售代表、销售经理、销售总监。三阶：在每个级别内部，又分为一星、二星、三星三个阶位。

从D级开始，D的E的级差是5%，提成190元；C和E的级差是10%，380元等。当然，如果一个A级新发展的人拉到一个人的话，他可以获得37%的间接提成。不劳而获这个成语在这里获得了最好的诠释。第三大奖金就是所谓的三阶，这是同级别间的返还。由于各个组织不一样，其制订的方案也不一样。

五级三阶制的工资算法是合法吗

所以是不合法的。五级三阶制、无限代累积制、出局制！传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后五级三阶制的工资算法，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。

不是，五级三晋又名“五级三晋制”、“五阶三进制”等。五级五级三阶制的工资算法：是指五个级别，以此为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋：是指从实习业务员到高级业务员之间的三个晋升阶段。五级三晋制作为一套奖金分配制度，被用于自愿连锁经营业、特殊连锁经营业、等行业。

需要明确指出的是，五级三阶制并非合法。1998年，中国政府确实进行了直销行业的改革和尝试，但与五级三阶制并无直接关系。所谓的“连锁销售”项目，实际上是直销的一种形式，而非五级三阶制。

朋友，这是一个新生事物，它的用途很广，从目前看很多项目都在用五级三阶制来操作，如；保险，基金，股票，连锁销售等都使用五级三阶制，也谈不上合法和违法。只是一个操作工具。异地连锁销售就用了这样的操作模式。了解更多请加共赢东辉全天在线愿与你探讨交流。

但可以明确告诉你：五级三阶制是弥天大谎！矛盾百出！当然不合法！1998年5月份由原国W院xxx副总理、原广东省xxx省委书记和外经部原xxx部长出国考察后从新加坡国家引进的“连锁销售”项目，经国W院同意在“两广”地区试行，简称“73”行连锁销售行业。

五级三阶制（简称五三制）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。

我要“五级三阶制”真正的算法.

1、五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

2、五级三晋又名五级三晋制、五阶三进制，是一种奖金分配制度，常用于非法传销组织中。五级是指五个级别，依次为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋是指从实习业务员到高级业务员之间的三个晋升阶段。

3、是一种销售提成制度，这种制度提成计算非常复杂，五级三阶制即将传销成员分为五级：实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员，并按这五个级别对下线进行抽成；“三阶”即传销成员的晋升分为三阶：实习业务员、业务组长、业务主任为一。

4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在很多传销组织看“五级三阶制”太臭了，于是开始改头换面，换成“级差制”、“奖金累积制，到完善出局制”、“六级四晋制”、“日式级差制”等等，但万变不离其宗，都有无限代累积制、出局制、超越制、回归制等。

5、定是五级三阶制 1998年4月21日，国家发布传销禁令后。为规避风险。日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式。积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合，同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候，它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。

6、五级三阶制是一种组织结构或晋升体系，常见于直销、传销或其他类似的销售模式。它设定了五个等级和三个阶段，用以描述参与者或成员在组织中的层级和晋升路径。五级指的是五个不同的等级或层级，这些等级通常是根据成员在组织中的业绩、经验、能力或贡献来划分的。

7、五级三阶制又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

五级三晋制工资算法

级别点数五级三阶制的工资算法：E为会员70点至200点五级三阶制的工资算法，D推广员300点至900点，C培训员1000点至6400点，B代理员6500点至39200点，A代理商大于等于39300点。五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。

该工资算法是指一种奖金分配制度。“五级三晋制”主要用于直销行业中。“五级”是指奖金制度中的五个级别，分别是E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员和A级代理商。“三晋”是指加入者的晋升阶段，从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当人数达到一定数量时晋级为下一阶段。

五级三阶制它是一种奖金分配制度。五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段：从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当五级三阶制的工资算法你人数达到当时就晋升。当你人数达到，在下个月的一号由C级培训员升为B级代理员为第二个阶段。

连锁经营五级三级制算法：行业一份为3800，其中500为一份精品，赠送投资者。

不论五级三晋制你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳五级三阶制的工资算法了3900---2800元不等的入会费，你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为a级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。

所以是不合法的。五级三阶制、无限代累积制、出局制！传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。

商务商会五级三晋制工资每月发放3000元。还有别的补充。加起来工资也是相当不错的了。

五级三晋制69800分配详解

五级三晋制69800分配详解如下五级三阶制的工资算法：从下到上列出一条线的abcde5人五级三阶制的工资算法，a即将申购五级三阶制的工资算法，b为主任，c为经理，d为经理，e为老总。a申购21份，申购之后成为主任，其它人层级均不变。

这就是五级三晋制69800的完全分配，希望对五级三阶制的工资算法你有用。

可以说五三制投资越多，投资返回的时间就越长。第四，晋升有瓶颈。所谓瓶颈，意思是即使你达成了规定的业绩，但是由于没有满足一些先前可能没跟自己详细说明的条件，因此想上也上不了。

不是。“ 五级三进制”是传销组织常用的欺骗五级三阶制的工资算法他人加入的一套说辞。五级三阶制据说是美国哈佛大学的两名学者经过17年的研究设计出来的。在1995年新加坡亚太直销大会上获得最高奖项银鹰奖。五级三阶制最早是由台湾兴田企业股份有限公司所实行的。

就是利用五级三节制黄金分配法则。把每个人加入的资金，重新分配一遍。按照等级合理的拿这个钱。

广西北海市人民检察院2019年1月9日依法以涉嫌组织、领导传销活动罪，对“8”特大传销专案的79名犯罪嫌疑人批准逮捕。该传销体系发展成为“商会商务运作”模式，实现“五级三阶制”，新人缴纳申购款14万元即可加入体系，再依托亲戚、朋友等人际网络，通过直接或间接发展下线从中获利。

对称算法。商用密码，是指能够实现商用密码算法的加密、解密和认证等功能的技术。（包括密码算法编程技术和密码算法芯片、加密卡等的实现技术）。商用密码可用于企业门禁管理、企业内部的各类敏感信息的传输加密、存储加密，防止非法第三方获取信息内容；也可用于各种安全认证、网上银行、数字签名等。

五级三晋制是如何起源并改进的?

五级三晋制又叫五级三进制或者五级三阶制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，两名犹太大学生在毕业论文中提出，被美国政府改进即加入出局制，称为梯形机构的经济运作模式。曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。

五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

一是政治的需要让佛教有了传入中国社会的契机，二是是佛教本身的宗教思想与东方文化相吻合，让佛教有了传入中国社会的基矗 知识链接： 政治势力的需要：儒家终于取代了道家的统治地位汉代儒者。

又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。

五级三阶制，又叫 五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但是也有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合，同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候，它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。在这方面的杰出典范即日本爱博美娜。

假天狮的几个级别什么待遇

1、“五级三阶”制：“假天狮”普遍采用所谓的“五级三阶”制的奖金制度五级三阶制的工资算法，分A、B、C、D、E五个级别，这种奖金制度实际就是在搞拉人头，进行非法传销活动。

2、假天狮五级三阶制的运作模式 有2800、2900、3800和3900四种，当时不给产品，说是一个月之后再给或者说这是高档商品，你现在的级别不够，找到几个下线才可以使用。并且产品是按套的，无法选择。而且价格特别的高。

3、假天狮有2800、2900、3800和3900四种，当时不给产品，说是一个月之后再给或者说这是高档商品，你现在的级别不够，找到几个下线才可以使用。并且产品是按套的，是市场上买来贴上天狮标签假冒天狮的；五级三阶制的工资算法他们也说公司在天津，老总是李金元，但产品无法选择。

4、每人缴纳2800元到3900元不等的入会费，却不给产品或谎称升到高级别后再给产品。一般租用偏僻的廉价民房，吃大锅饭，睡大通铺，生活条件恶劣。采取外出贴身监督、扣押身份证、银行卡、手机、钱物，对受骗人员进行人身和行动控制，甚至拘禁和殴打等。

5、假天狮（非法传销）：常见的有2800，2900，3900等几种入门费用，当时不给产品，说是一个月以后再给或者说等发展新人入会再给。产品种类比较单一，一般都是成套强制销售，且价格昂贵。

6、以拉人头方式，每人缴纳2800元到3900元不等的上线费，没有产品或谎称升到B级或更高级别后再给产品。一般租用偏僻的廉价民房、采用寝长负责制，吃大锅饭，睡大通铺，生活条件恶劣。采取外出贴身监督、扣押身份证、银行卡、手机、钱物，对受骗人员进行人身和行动控制，甚至拘禁和殴打等。

连锁经营行业一共分五个级别,从实习到高级,这五个级别是怎么样划分...

1、五级三晋制分三个晋升阶段 第一个晋升阶段为实习业务员晋升业务组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升阶段，只要份额达到，马上就可以晋升，无附加任何条件。

2、连锁经营行业一共分五个级别，从实习到高级，连锁经营的五级三阶制奖金分为三奖金，直接提成，间接提成，以及销售补助 连锁销售是指流通领域中若干个同行业商店，以共同进货、共同经营同类商品、共享经营理念的方式连结来，在同一商业形象下共享规模效益的一种经营模式。

3、投资回报慢；从加入行业到出局一般要3-5年的时间，或者遥遥无期，如果发展缓慢而且运作资金不足的话，投资单数少的人面对发展不动的时候容易做出放弃的决定。投资高起点的人（69800元）面对发展困难的时候就很难作出决定继续坚持还是放弃，放弃的话不甘心坚持又没有运作资金支援。

4、本职业共设五等级分别为：营销员（国家职业资格五级）高级营销员（国家职业资格四级）助理营销师（国家职业资格三级）营销师（国家职业资格二级）高级营销师（国家职业资格一级）报名条件营销员（具备以下条件之一者）（1）从事推销工作1年以上。（2）经本职业初级正规培训并结业。

5、董事长、主席级别（3个级别：高级主席、主席、副主席）CEO，向董事局汇报 总裁（4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），像CEO回报 总经理（2个级别：总经理，副总经理）总监（行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等）。

五股三阶制

五级是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。三阶即加入者晋升的阶段 从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。

五级三阶制的模式既等腰梯形出局制涉嫌传销。传销可以简单的归纳为：需要交入门费。需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。五级三阶制最早是由台湾兴田企业股份有限公司所实行的。

“ 五级三进制”是传销组织常用的欺骗他人加入的一套说辞。五级三阶制据说是美国哈佛大学的两名学者经过17年的研究设计出来的。在1995年新加坡亚太直销大会上获得最高奖项银鹰奖。五级三阶制最早是由台湾兴田企业股份有限公司所实行的。

五级三阶制（简称“五三制”）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。

五级三阶制，又叫五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

五级三阶制”是当前中国本土非法传销组织特别钟爱的制度，五三制最早是由台湾兴田企业股份有限公司所实行的，该公司用于传销的“爽安康有氧健康摇摆机“当年传遍大江南北，通过约十五个代理公司从大陆卷走了上亿元台币 请采纳。

三）西方学者对CAPM的检验 从本世纪七十年代以来，西方学者对CAPM进行了大量的实证检验。这些检验大体可以分为三类：风险与收益的关系的检验 由美国学者夏普（Sharpe）的研究是此类检验的第一例。