不用去上班但是工资照发了怎么办（不用去上班但是工资照发）

在一家公司入了职,没去上班,工资照发,属于犯罪行为吗?

员工不在公司，但公司仍然发放工资，但员工本人没有领取工资，是违法的，当事人可以上诉法院解决，申请赔偿。

当然这是在老板知道的情况下，不然，也是违法的行为。

不会的。职工属于不知情的情况，而且钱也没有到他手里，这属于吃空饷。不管职工的事情。

小编在职场上，经常遇见过不上班、工资照发的人，这是很常见的一种现象，基本上都会出现在一些体制内的基层单位。这足以能够证明对方是非常优秀的，因此会激励小编更加努力的工作。

有些公司的经营情况是不怎么好的，但如果把员工给裁掉，并且是入职10年的员工，就需要一次性的补偿很多的钱，这对于公司来说就是很不好的，所以公司就会拖着，不裁掉员工，也不安排工作，只给员工发基本工资。

柳某自己说，三年没上班，但工资卡上仍旧能每月收到财政发放的工资，还从3000元涨到了7000元。

入职十年了,现在公司不给安排工作,但工资照发怎么处理?

1、你好！主动离职的话一分钱赔偿没有，所以不能直接走。但你需要开始做找工作了。可以主动去和相关人员谈判，说给赔偿金就走，不然就不走。工作17年起码能有2-3个月工资的。或者申请年假在家呆几天。

2、如果自己还想在这家公司继续干，那么就好好想想自己哪地方做的不对，多去和上司沟通，争取让上司重新重用你。

3、公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。 公司的这个算盘，打得还挺精。

公司裁员要求自离,给一个月找工作,不上班照发工资,靠谱吗?

从这个规定里就可以看出，劳动者干满一个月的工作，必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，是一种严重违法行为。

有些公司的经营情况是不怎么好的，但如果把员工给裁掉，并且是入职10年的员工，就需要一次性的补偿很多的钱，这对于公司来说就是很不好的，所以公司就会拖着，不裁掉员工，也不安排工作，只给员工发基本工资。

公司这种做法，虽然没有什么原则性的错误，但是从主观意识来讲，对员工就不是那么友好了。因为你是被公司放弃的那一个，而且还是用这种方式来逼你离职，对于大部分人来说，其实是有点接受不了的。

第二，降低薪水。说到底，就是降工资，辛苦干了一个月，挣的钱特别少，很多人还不起房贷了，养家困难了，自然要离职了，这正好是单位的意图。第三，拖欠工资。

入职7年现在公司不给安排工作,但工资照发怎么处理?

遇到这种事，我建议先不要急着辞职，可以先找一找工作，如果找到一份更好的，再辞职也不迟。但如果没找到更好的，那就先静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

你可以结合一下自身的情况，考虑下一步的行动，比如说先拿一段时间的工资，然后去投简历，找到合适的工作之后就辞职。如果市场环境不怎么好的话，就可以多给自己一段时间，静观其变，说不定就能拿到公司给予的裁员补偿金。

首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

你好！主动离职的话一分钱赔偿没有，所以不能直接走。但你需要开始做找工作了。可以主动去和相关人员谈判，说给赔偿金就走，不然就不走。工作17年起码能有2-3个月工资的。或者申请年假在家呆几天。

但是这绝对不是长久之计，要么就是公司发现这个招聘岗位是没有必要的，然后很快就给你赔偿工资，让你走人。

工资照发,不用上班也不能辞职,是一种什么样的体验?

1、也有可能出现所在单位积极主动不用去上班但是工资照发的要你内退，所以说出现了薪资待遇正常不用去上班但是工资照发的派发，自身自然是不可以离职也不用来上班，这样的事情。其实对很多人而言，这是一种特别好感受。

2、即使自己不来工作，也可以将自己手里的工作处理的特别好。另外进入职场之后，会发现很多异样的事件，只要跟自己没有关系，那么就没有必要去探索，更没有必要去和其不用去上班但是工资照发他的员工争论。

3、心慌。看到自己身边的同龄人每天奔波忙碌挣钱，自己却在家混吃等死，心里莫名的一种压抑感，心很慌。缺钱，很缺的那种。

4、根本就没人给发工资。而国企就不一样了。可以不用上班，但是工资照发。不管私企还是国企。是什么支撑着每天上班而不支持不用去上班但是工资照发？就是那点儿工资。支撑着。每天上班。如果要是不给钱的话。早就辞职了。

员工不上班,领导隐瞒不报,公司照发工资和保险公积金,属于什么行为?_百度...

1、另外这些员工之所以能够享受到这样不用去上班但是工资照发的待遇不用去上班但是工资照发，肯定跟自身做出的重大贡献有关，虽然并没有看到对方实质性的工作，但是在公司，是有一定的权利以及地位。

2、可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

3、可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

4、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

镇政府人员通过关系正常领工资但不去上班是什么行为?

法律分析：国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

这种行为叫“脱岗”，造成后果的，就是“渎职”，没有造成后果的，就由领导来认定了，可大可小。

小编在职场上，经常遇见过不上班、工资照发的人，这是很常见的一种现象，基本上都会出现在一些体制内的基层单位。这足以能够证明对方是非常优秀的，因此会激励小编更加努力的工作。

事业单位员工请假不上班，但未去其他单位工作，这属于正常的行为。如果事业单位员工在未请假的情况下，未去其他单位工作，这属于旷工行为，按照规定，连续旷工超过15天，可以解除劳动合同。

国企员工四五个月不上班，若没有正当理由，则涉嫌旷工，应受到相应的纪律处分。不上班还每个月照常发基本工资，显然是违法的，应予返还。而领导报工资表时全额工资，剩余的全部扣留，涉嫌贪污，已触犯刑律。

在职场上你遇见过不上班,工资照发的人吗?你对此的看法是什么?_百度...

1、确定下一个目标企业 被排挤，做的工作没有什么价值，虽然工资照发，但不想不排挤的越来越深，或直接被淘汰，就赶紧确定下一个目标企业，就是赶紧从新找一个新工作。

2、不会向上司告发 因为对于这样的一些人来说，他们自己没有团队合作的意识，所以他们自己才会产生这样的一些不好的想法。

3、不职业的事情以前看过一个故事：老板要给一个新人加薪升职，另一个老员工不服气，就去找老板要个所以然。

4、两种可能，一是小公司风气，就是违法，小气；二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种，都说明公司不值得待。其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。

公司故意不安排工作,工资照发,我该怎么办?

1、如果你觉得进公司不用做事，最好再去多学一点本事，或者跟师傅多学一些真正的技术，或者找一些自己喜欢做的事。只要不是混吃等死，那么你就是最棒的。

2、你可以结合一下自身的情况，考虑下一步的行动，比如说先拿一段时间的工资，然后去投简历，找到合适的工作之后就辞职。如果市场环境不怎么好的话，就可以多给自己一段时间，静观其变，说不定就能拿到公司给予的裁员补偿金。

3、或想用新的员工取代你，尤其是你工作速度慢的话。要么，等合同到期，你不再续约；等不及的话，就和公司协商，早点解约，你不赔偿公司钱就解约应该能接受吧？公司省下按合同每月发你的工资，当然也乐意。

4、公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。 公司的这个算盘，打得还挺精。

5、一定要自己去找事做，白拿工资心里总归是不踏实的。

不能出门但有工作的工资照发不误,没有工作的究竟该怎么办?

没有工作的人可以在网络上找一些兼职，比如说，为公众号写文章或者剪辑视频，总是能够赚到一些钱的。如果文化程度比较低，就可以去当网店的客服，只要拥有电脑就是能工作挣钱的。

由于没有其他好工作，意味着你在短期内不会有更多的收入，所以最好是暂缓不切实际的消费，以免陷入困境。比如说出去喝酒唱歌什么的，不能天天蹭别人的饭，如果自己有钱，那不是小数。把自己想成一个长期呆在室内的女人。

第一种就不用说了，有钱活着怎样都行。第二种的话，建议还是多磨练，因为没有人不会受打击，就算世界首富也一样有不顺心的时候，所以把心态调整好了，生活里的打击根本不算什么，甚至可以是努力成功的动力。

第三，有意识地寻找机会 因为你对你的主要工作不满意，你需要在工作和业余时间积累资源和人脉。大多数情况下，当我们的薪水不高，缺乏存在感时，我们会失去很多机会。此时，我们可能会因为没有成就而失去信心。

我在工厂光打卡不上班发工资老板给我发了工资,他要告我诈骗?

不属于，因为你主观上没有非法占有的目的，客观方面没有实施虚构事实隐瞒真相的欺骗手段。但你最好还是办理离职手续。以免日后发生经济纠纷。

老板发工资给你，被厂长转走了，你没拿到工资责任在老板，问老板要啊。厂长如果是无缘无故转走老板发给你工资，老板找厂长要，老板要不回可以起诉厂长。

当然这是在老板知道的情况下，不然，也是违法的行为。

我可以打卡不上班但工资照发吗?

应该是不行的不用去上班但是工资照发，按照新的劳动法不用去上班但是工资照发，规定不用去上班但是工资照发：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；超过一年如果还未签合同的，应视为无固定期限合同。

原则上，应该有工资。因为上班时间正常打卡，没有迟到早退，在单位待着，就是正常出勤，无论是否在工作，都应该有工资。正常的单位，是不可能让员工只上班不工作而闲待着的。

如果不用去上班但是工资照发你没有上班只是单纯的打卡不用去上班但是工资照发了，那么这当然是没有工资了，打卡只是记录你上班的一个辅证而已，如果你打了卡没有上班，那么其他人也会发现的，你的领导也会知道你没有上班的，所以说是没有工资的。

法律主观：这些情况不上班也能拿工资 法定节假日 法定节假日是指全体公民 放假 的节日，包括新年、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 和 国庆节 ，共计11天法定节假日。

打卡后不工作，公司是不需要支付工资的。虽然公司欠薪了，但是打卡之后还是要正常上下班的。但是公司不能违法，把员工辞职了，这样子公司是需要进行赔偿的。或者因为工伤或其他原因，公司是要支付工资的。

法律分析：员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

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