如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗（不同意调岗谈好技巧）

给员工调岗,员工不同意怎么办?

1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后不同意调岗谈好技巧，可以解除劳动合同。

2、法律分析： 如果用人单位与劳动者未能就调岗调薪达成一致协议。 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，用人单位可以为其安排其他工作。 如果劳动者不能胜任现有工作，用人单位有权调整其工作岗位。

3、生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工不接受调岗时，企业应先沟通不同意调岗谈好技巧了解原因，再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间，若仍拒绝，可根据合同和法规处理，避免损失。尊重员工意愿，保持良好沟通，避免纠纷。

4、当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商。如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

5、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

6、法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

我的工作岗位不好,想要调岗,领导不同意

1、法律分析：如果单位单方面无理由给你调职降薪不同意调岗谈好技巧，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。

2、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。没有单位会为你量身定做岗位。

3、所以呢，如果领导不同意调换岗位，要么就打消念头，好好工作，做好现在的岗位，要么就选择离职吧。先把想去的部门领导思想工作先做好，让对方领导也很着急，很想你快点过去，作为下属，我们推动自己的领导不容易，但是他们同级间，甚至是上级来推动就容易多了。

4、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位想要调动岗位，必须经过劳动者的同意。否则，视为违约。劳动者可以凭借相关的工作证据，申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

5、如果你非常确定自己的职业目标，也认可现在自己选择的职业道路，可以跟你们领导讲，你对未来的规划是怎样的？你不是盲目的想要调岗，要把原因跟领导说清楚，我要调岗是因为什么？想好好的培养自己的职业能力，以后好为领导工作，也请领导给一次机会，批准自己的调岗申请。

6、公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效不同意调岗谈好技巧；你作为劳动者应该遵守。

7、《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

如果不愿意换岗怎么表达自己能力不够

不同意岗位调整要能拿出有权不同意的合法理由 不少劳动者虽然表达了不同意调整岗位的意见，但是具体到讲述理由时，往往集中在自己个人原因方面。例如，某公司计划将部分原后勤岗位人员调整到生产岗位。刘某表达的不同意的理由是，因为家庭原因，不能加夜班。

了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。

如果还是要婉拒的话，首先你要感谢领导信任你，给你这个机会，但是你觉得自己的能力暂时还不能胜任这个职务，怕在新的职位上不能为公司谋取更高的效益，到时候其他同事会觉得您的（领导）英明决策有偏差。我一定会更加努力，在平凡的岗位上 创造不平凡。

看最近该在比较顺利，老板心情好的时候直接找领导说，不要激愤，不要表演可怜，不要拖拖拉拉说一大堆，简要的说出你的想法，你工作的资历和时间，已经让你有能力获得更高一层的工作或者更稳定的保障。

第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。

调岗降薪员工不同意怎么办

这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通不同意调岗谈好技巧，协商不成的不同意调岗谈好技巧，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。

当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先不同意调岗谈好技巧了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商，如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。不同意调岗谈好技巧了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。

员工薪酬分配方案员工不同意，具体处理方案如下：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗调降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在不同意调岗谈好技巧；如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

综上所述，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

内部调岗不同意怎么办?

【法律分析】不同意调岗谈好技巧：根据不同意调岗谈好技巧我国劳动法的相关规定，用人单位在符合法定条件下，可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时，用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

法律分析：公司调岗员工不同意怎么办？ 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因 （要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。 即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

律师解答 员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。

【法律分析】如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。

在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

领导调岗我不同意可以吗?

您好，按照法律规定，调岗必须经过双方协商一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后，您通过实际行动履行了，一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况，如果因为身体原因无法负荷，我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务，对于年老的员工也有照顾的义务。

可以。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司要当事人调岗，当事人不同意的，公司不能以此解除劳动合同。如果解除，要给予赔偿。公司调岗，员工有权不同意，公司不能因此解除劳动合同，如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的二倍。

劳动者不同意调岗，是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。

如果很不幸，你要被调到差的岗位上，而你是真心不想去，这个时候，拿出你的劳动合同来看看，如果你的岗位上写的就是现在的岗位，那么领导想给调岗，就要和你协商，如果你坚持不同意，可以不去，单位强迫你去，是违反劳动合同法的，你可到劳动监察大队去投诉。

公司开会通知调岗不同意怎么拒绝?

1、协商和解不同意调岗谈好技巧：如果你的领导对你的调岗决定坚持不变不同意调岗谈好技巧，你可以建议对调岗进行协商和解，例如在短期内先暂时保持原有岗位，等你在新岗位上适应后再进行调岗。保持冷静：在与领导沟通时一定要保持冷静和礼貌，不要情绪化或激动。

2、妥妥的，这就是公司单方面调岗降薪的书面确认，留好！太有用不同意调岗谈好技巧了。 第二，如果对方回复你不要发这些东西了，让你赶紧滚蛋，公司已经不需要你这号人了。更好！这是非法解除劳动合同的书面证据啊恭喜你，可以要2N偿金了！ 最后，有小伙伴说，我们公司连工卡都给我关了，想打卡也打不了，这你怎么办。

3、如不同意，进行开会商讨表决形成一份转岗通知，如不接受，应该可以多给不同意调岗谈好技巧他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据，对公司涉密的文件扣下或者转移，防止对外扩撒造成不良影响。

4、有的公司比较恶心，会让直属领导或者HR来找你谈话，委婉对告诉你公司不需要你来，然后给你一个月的时间找工作。如果你到时候不走，就威胁你在下家背景调查的时候不配合或者说一些不利于员工对话。

5、同时也通过平时的自学，使我个人的能力也在不断的提升和进步。 花一整上午整理出来这份心境，希望领导慎重考虑。

6、过了试用期后，公司要和员工解除劳动合同需要提前一个月书面通知，并且按照员工在公司任职时间支付补偿金，每满一年支付一个月的补偿金（工资以外额外支付的），入职不满一年的情况下，六个月以下支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

7、如果B公司回复调动岗位，这你倒真没什么办法，因为合同还没签定，公司完全有理由给你调动岗位。

如果公司要求调岗,但员工不同意怎么办

我认为员工不接受调岗时，企业应先沟通了解原因，再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间，若仍拒绝，可根据合同和法规处理，避免损失。尊重员工意愿，保持良好沟通，避免纠纷。

法律分析：公司调岗，个人不同意，首先可以与公司进行协商，如果属于强制调岗，而劳动者又无法胜任调换后的岗位，公司属于违反劳动法。法律依据：《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

法律分析：员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。

不同意调岗有什么谈话的技巧?

1、不同意岗位调整不同意调岗谈好技巧的沟通不同意调岗谈好技巧，最好以可留存证据不同意调岗谈好技巧的方式沟通 用人单位的人事部门工作人员与劳动者沟通岗位调整事项时一般采用谈话的形式。劳动者如果觉得一时没有想好不同意调岗谈好技巧，也可以先暂时缓冲一下不同意调岗谈好技巧，避免当面谈话时的措辞不当。然后再通过聊天工具的形式与人事人员进行沟通。

2、因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商带来阻碍，若是后续没谈妥调岗事宜，你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。

3、这种情况你是越调越高，领 导比较看重你的情况下，给你升 职调 岗。你首先要感谢领 导的支持和栽 培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建 议意义的方 案，来告诉领 导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领 导肯定支持你的。

4、首先就是要 根据自己之前签订劳动协议中的工作任务、薪酬、还有工作情况来看这次的调岗是不是合理的，是不是对自己有职场发展有帮助的，要是没有那就要明确的表示自己拒绝，这边你可以通过平时用的社交软件微信、QQ或者邮件等形式来回复拒绝这次的调岗，这也是为日后你对调岗做出的一个答复证据。

5、协议调岗 就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。

不同意调岗和领导沟通技巧有哪些?

1、不同意调岗和领导沟通技巧：找到不能满足的条件。可以自己查看被调岗位需要满足的条件不同意调岗谈好技巧，比如年龄、身份、学历等等不同意调岗谈好技巧，如果有一项或多项不满足不同意调岗谈好技巧，可以当做正当理由拒绝前往。推荐不同意调岗谈好技巧他人代替。如果能找到比自己更适合的人选不同意调岗谈好技巧，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。

2、不同意调岗和领导沟通技巧： 明确不满足调岗条件：分析新岗位的要求，若发现自己不符合某些必要条件，如年龄、资格或学历等，可将这些作为合理依据向领导表达无法接受调岗。 推荐合适人选：如果知晓其他同事或外部人选更适合该岗位，可以向领导推荐，表明自己的态度，并间接达成自己不调岗的目的。

3、首先要有合适岗位申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

4、首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。

5、协议调岗 就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。