公司老板强制要求加班合法（老板强制员工加班并不付加班费）

公司强制加班，不给加班费怎么办

沟通协商：与领导或项目负责人沟通，说明自己的情况，探讨是否有其他解决方案。如果确实无法避免加班，可以要求适当的补偿或休假。提前预防：尽可能提前预测和计划工作进度，避免临时加班。

如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉。您可以选择以下方式举报：您可以收集企业规避劳动法律行为的事实、法律依据和证据，一起以信函方式邮寄至当地劳动部门信访或监察部门进行处理。

与老板沟通：如果你不想加班，可以与老板沟通，说明你的情况，询问是否可以免除加班。如果加班不能免除，可以询问加班的具体原因和时间。

强制加班，而且不给加班费

1、法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、加班费的，可以直接通知单位依照有关法律规定解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿金。

2、先说法定节假日加班费。全年有11个法定节假日，所有加班工人均支付工资的300%，按33天工资计算。也就是说，如果你全年所有法定节假日都加班，你拿到的加班费最多是一个月的工资。至于社会保险，只能要求雇主支付未缴纳的部分。

3、第四十一条规定，用人单位延长工作时间（即加班）时，必须与劳动者协商。既然是谈判，当然要就加班时间和加班工资达成一致，否则就是强迫劳动。因此，对于你提到的情况，你有权拒绝加班，或者向当地劳动监察部门投诉。

4、加班是长期的还是短期的？我们每个人都会遇到加班的情况。你需要了解这种工作状态会持续多久。如果只是短暂的跟进项目，这也很正常。你只需调整好自己的精神和身体状况，尽快完成项目即可。

5、与同事要私下沟通，这样大家才能团结起来，与领导交谈。如果公司坚持不支付加班费，大家可以停止加班，公司就会妥协。

强制员工加班没加班费

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即终止劳动合同。合同号老板强制员工加班并不付加班费，无需提前告知雇主。申请劳动争议仲裁。

2、可要求用人单位支付2年7个月老板强制员工加班并不付加班费的加班工资。逾期不支付加班工资的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付老板强制员工加班并不付加班费元的加班工资。支付赔偿金。

3. 3）安排加班不支付加班费老板强制员工加班并不付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4、用人单位要求劳动者加班但不向劳动者支付加班费的，劳动者可以向有关部门举报，要求用人单位通过劳动仲裁支付加班费并对劳动者进行补偿。

5、您可以向劳动部门申请仲裁，补偿加班费。公司会老老实实让你补偿你，但你必须有加班的直接证据。即使你申请仲裁，公司也不能解雇你。由于劳动合同是永远有效的，如果解雇你，它会给你赔偿，所以不要害怕，希望你被解雇。

6、公司加班但不支付加班费的行为属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

老板让强制加班不给加班费

公司强制员工加班而不支付加班费的行为属于违法行为。您可以向当地劳动监察大队投诉。

如果领导要求你加班而不支付加班费，你可以先协商。协商不成的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不符合员工意愿，员工可以向法院提起诉讼。诉讼处理。

您好，针对上述问题，现答复如下。公司强制加班不支付加班费怎么办？公司拖欠工资、未支付加班费的，可以根据《劳动合同法》的规定，直接通知公司解除劳动关系，并要求公司支付全额工资。支付加班费并可要求单位支付经济补偿。

公司强制加班不给加班工资合法吗

1、强制加班是违法的，但用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、已经是违法行为了，再加上不给员工加班费，这种行为肯定是违法的。公司员工正常工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班时，加班工资的计算方法不同。

3.不加班克扣工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能以此为由克扣工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

老板要求加班不给加班费怎么办？

公司不支付加班费怎么办？向当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333投诉；如果对加班工资老板强制员工加班并不付加班费的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，请求裁定用人单位支付加班费。加一些费用等等。

如果老板要求加班但不支付加班工资，那就是劳动争议。一年内可以到公司所在地申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

如果老板无故拖欠员工工资或者未支付足够的劳动报酬，员工可以向当地人民法院申请支付令。

非法的。 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

加班不给加班费违法吗？强制要求加班，要我们说自愿加班，不加班还扣钱...

1、企业规定正式工作时间和加班时间，强迫员工加班而不支付加班费的，属于违反劳动法规的行为。

2、即使员工自愿加班，单位也必须支付加班工资，否则属于违法。

3、公司在没有与工会和员工协商的情况下要求员工加班，本身就违反了劳动法规定的程序。加班除征得工会同意外，还必须征得员工同意。公司不能强迫员工加班。对不遵守公司加班要求的员工进行罚款是违法的。

4、这个与自愿无关，只能加班。有些用人单位明目张胆地要求员工加班而不支付加班费，只是为了排挤劳动力。加班的员工肯定不愿意，这样的企业没有什么前途。

领导强迫员工中午不吃饭、辱骂员工、强迫加班还不给加班费，更加上级的...

1、工作中如有领导强迫员工的行为，可以先向劳动部门投诉。劳工部门将了解细节并建议解决方案。如果对方不同意和解，可以申请劳动仲裁。

2、保留加班证据并向相关部门投诉。其实这是最后的手段，也是最无奈的办法。无论员工自愿加班还是被动加班，公司都必须支付加班费，不能以各种借口拒绝。

3、如果领导要求你加班而不支付加班费，你可以先协商。协商不成的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不符合员工意愿，员工可以向法院提起诉讼。

4、无加班费加班的，不予上班。凡是加班却没有加班费的都是流氓。加班费是工资的一部分。如果超过加班时间而没有支付加班费，那么他就是流氓，就是流氓公司。他会直接辞职，不考虑自己的前途。

5.所以当我为你工作时，你必须支付我加班费。如果你不付钱给我，我就不加班。原因就是这么简单。我想作为一个领导，我还是知道不能强迫别人加班。

6、保存加班证据并向劳动监察机构报告。你可以辞职了。如果合同到期未续签，可享受双倍补偿。

老板强制加班不给加班费怎么办

1、公司强迫员工加班而不支付加班费的行为属于违法行为。您可以向当地劳动监察大队投诉。

2.用人单位延长工作时间而不支付加班工资的行为属于违法行为。劳动者可以拨打社保热线12333进行投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁前，应收集相关证据，如考勤记录、加班单、银行卡工资信息等。

3、用人单位要求劳动者加班但不向劳动者支付加班费的，劳动者可以向有关部门举报，要求用人单位通过劳动仲裁支付加班费并对劳动者进行补偿。

4、如果没有加班费，可以向劳动监察机构投诉、举报，也可以申请劳动争议仲裁，要求他们支付加班费。如果您对仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

公司突然要求我们以后每周六义务加班，且不给加班工资和调休，我该怎么办...

1、首先，按照规定，公司安排休息日加班。在对员工进行补偿时，可以优先安排休假。如果实在无法补偿员工，就必须支付加班费来补偿员工。因此，当公司需要加班时，并不一定需要加班费。为保证员工保持体力，如有可能，优先安排休息时间，其次是加班工资。

2、法律主体性：公司不支付加班费。怎么处理呢？单位不支付加班费。劳动者必须灵活选择追回加班费的方式。谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果用人单位不愿意付款，谈判就不会有效。调解。

3、用人单位安排劳动者加班的，不得超过法定最长工作时间，并必须支付加班工资。否则，就是违法的。

4、用人单位需要职工加班时，应当与职工协商，职工有权拒绝加班要求。如果员工同意加班，公司还应支付一定的加班费。因此，当企业需要安排员工加班时，如果不支付加班工资，那就不合理了。

5、保留加班证据并向相关部门投诉。其实这是最后的手段，也是最无奈的办法。无论员工自愿加班还是被动加班，公司都必须支付加班费，不能以各种借口拒绝。

6.但通过其他方式将你排除在公司之外并不困难。所以我就尽力去解决公司内部的沟通问题。如果解决不了，又不能接受这种加班，还不如另找一份不会随意加班的工作。当然，如果你准备离职了，你要不要举报就看你自己了。

关于老板强迫员工加班不支付加班费以及公司老板强迫员工加班的合法性的介绍到此结束。不知道你找到你需要的信息了吗？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。