公益岗位三年后怎么办（公益岗位三年后怎么办理退休）

公益岗三年后国家怎么安排

不满3年的人员、超过3年的人员的安排如下：不满3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间不满3年的人员，可以通过新一轮的公益性岗位重新进行安置。这意味着有机会继续在公益性岗位上工作，并继续享受相应的社会保险补贴。

二是自主选择再就业。就是自己脱离服务岗位，自己去市场上找合适自己的岗位。

第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。

法律分析：公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

公益性岗位三年后国家怎么安排

第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

不满3年的人员、超过3年的人员的安排如下：不满3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间不满3年的人员，可以通过新一轮的公益性岗位重新进行安置。这意味着有机会继续在公益性岗位上工作，并继续享受相应的社会保险补贴。

该性质的岗位三年后国家一般不再提供岗位补贴和社会保险补贴。根据公共教育网查询得知，根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。

根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。

法律分析：公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

法律分析：三年期满后可以与单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策支持或社会资助，以实现公众共同利益、安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会福利服务岗位，根据国家、省、市有关规定，公益性岗位政策享受3年。

公益性岗位的申请流程是：向户籍所在地的街道办事处或乡（镇）人民政府提出申请；经同意后，准备申报材料；资料备齐后，到相关窗口进行交件；在便民服务中心就业和社会保障窗口进行办理；审核合格后与用人单位签定劳动合同后从事公益性岗位。

公益性岗位三年后怎么办

法律分析：公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

法律分析：三年期满后可以与单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策支持或社会资助，以实现公众共同利益、安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会福利服务岗位，根据国家、省、市有关规定，公益性岗位政策享受3年。

第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。公益岗期满后去向：一是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的”。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。二是自主选择再就业。

根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。

如果公益性岗位三年后被辞退，应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。具体来说，如果被辞退的是公益性岗位而非劳动合同，则应当查看相关规定，包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等，以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。

公益性岗位三年后被辞退怎么办

1、如果公益性岗位三年后被辞退，应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。具体来说，如果被辞退的是公益性岗位而非劳动合同，则应当查看相关规定，包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等，以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。

2、公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的，如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的，劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。

3、法律分析：这要看你当初是否签订劳动合同，应按照合同约定执行。若你未签订劳动合同但已经工作多年，也视为签订劳动合同，随意辞退你可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、如果公司没有充足的理由将你辞退，则公司属于违法解除劳动合同，应该承担给付双倍经济赔偿金的责任（按照你的工作年限，一年支付2个月工资作为赔偿金）；你也可以选择要求公司继续履行合同。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资的补偿金。

5、这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。综上所述，公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。它体现的是一种公益性、临时性和过渡性的特点，政府还要给予岗位补贴和社会保险补贴。

2023年公益性岗位三年后咋办

1、公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的，如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的，劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。

2、公益性岗位最后的走向还是不错的公益性岗位不会全部取消，会保留公益类岗位的属性，将政事分离、事企分开，事业单位不再承担行政类和生产经营类职能，只承担公益性服务职能。也就是说会将公益二类事业单位整合到公益一类事业单位，公益三类事业单位将会转变为企业。

3、年公益岗最新规定根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

4、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。

5、年公益岗最新政策是：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

6、公益性岗位补贴专款专用，不得挪作他用。开发任务 公益性岗位开发管理遵循“科学设置、适度控制、动态监管”原则，根据我市重点群体就业帮扶工作目标，结合社会管理和公共服务需要、就业困难人员数量和就业补助资金承受能力等实际情况，确定2023年度全市公益性岗位开发目标控制在362个以内（附件1）。

7、在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。（2）根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受三支一扶计划、西部计划等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

公益性岗位三年后咋办

第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

法律分析：公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

如果公益性岗位三年后被辞退，应当根据相关法律法规和劳动合同进行维权。具体来说，如果被辞退的是公益性岗位而非劳动合同，则应当查看相关规定，包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等，以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。

也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。公益岗期满后去向：一是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的”。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。二是自主选择再就业。

根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。

法律分析：三年期满可以跟单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。 也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。

公益岗结束后怎样领取失业金

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

领取失业金期间的失业职工，每月须带本人《失业待遇证》亲自到社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。

领取失业金流程如下：参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

法律分析：劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。

退役士兵是不能领取失业保险金的。退伍军人不算失业，退伍军人安置就业后再失业，就不可再冠上退伍军人了，冠上也不起任何作用，就是个失业工人。安置后失业，凭着回工回执，带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心报到，办理失业登记、领取失业证，然后根据政策规定该发放失业金就会发给你。

只要你们单位在就业期间缴纳了失业保险，一旦被辞退就可以申请失业金。

公益岗是三年自动解聘吗

该岗位不是三年解聘。公益性岗位通常是由政府或社会组织提供的，旨在帮助解决就业困难人员的问题。根据相关政策，公益性岗位的聘用期限一般为1年至3年不等，具体时间由岗位所在单位和聘用人员签订的劳动合同约定。在合同期限内，聘用人员需按照约定的工作内容和工作时间履行职责。

该岗位是三年自动解聘的。公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年，在岗期间签订劳动合同，3年期满后自动解除劳动关系。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等岗位。

聘用期三年是签劳动合同三年，一般你干的好都是留下的，哪只是签合同的年份三年一签五年一签而已，不影响你以后的工作，更不会解聘。还有签两年的呢。

一个公益性岗位的人员三年期满之后就是应该解聘的。

无论安排退役军人公益性岗位、合同制岗位、事业单位岗位等体制用人单位岗位，非自己原因三年不准解聘；在体制改革、破产等特殊条件下，三年内失业的退回退役军人事务部门重新安排工作。依据是沿用的现行法规《退役士兵安置条例》（自2011年11月1日起施行）网页链接 第三十六条规定。

公益性岗位三年后能继续上吗

能。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位三年后仍然难以通过其他渠道实现就业的距法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员和具备相应劳动能力且符合岗位要求的重度残疾人（持《中华人民共和国残疾人证》）可再次按规定程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算。

法律分析：公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

这意味着有机会继续在公益性岗位上工作，并继续享受相应的社会保险补贴。超过3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间超过3年，并且难以通过其他渠道实现就业的人员，国家会参照公益性岗位的相关政策，再次安置到适合的公益性岗位上工作。

城镇公益岗三年以后原则上不可以再续，但是特殊人群可再申请一次。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。

公益岗三年后不能用了。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

法律分析：公益性岗位三年后不一定续签，不续签的可能性大。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、盛市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。

若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。

公益岗位三年结束后办失业证可以吗

可以。公益岗属于临时性、阶段性的就业，在合同期满后，不能继续从事公益岗位，可以办理失业证，享受失业保险待遇。

失业人员需要填写失业人员登记表，并领取失业证。 向公益岗位主管部门递交失业证，即可解决公益岗没有失业证的问题。具体的规定和办理流程，您可以咨询当地的劳动和社会保障行政部门。

失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

你需要拿着本人户口本、学历证明、近期1寸免冠彩照，到户口所在地的接到劳动保障服务中心进行失业登记，经职业指导后，领取失业证就可以了。另外，劳动预备制培训合格人员须持《职业资格证书》或《岗位培训证书》，由就业转失业人员须持户口所在地（市）就业服务中心签发的《事业登记通知单》。

退役士兵是不能领取失业保险金的。退伍军人不算失业，退伍军人安置就业后再失业，就不可再冠上退伍军人了，冠上也不起任何作用，就是个失业工人。安置后失业，凭着回工回执，带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心报到，办理失业登记、领取失业证，然后根据政策规定该发放失业金就会发给你。

公益岗位三年后可以转正吗

法律分析：公益性岗位不能升职公益岗位三年后怎么办，更不能转正。转正要看本人所在公益岗位三年后怎么办的单位，单位要是有指标，划定条件的话，考上公益岗位三年后怎么办了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。

【法律分析】不能，公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。

不可以。根据查询律图官网得知，公益岗位三年后不可以转正。公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。公益性岗位不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

公益岗位三年后不可以转正。公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

根据新劳动法，公益性岗位三年后可以转正。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月公益岗位三年后怎么办；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公益性岗位不同于普通岗位，不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

法律分析：公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

4050公益岗位三年后怎么办

法律分析：三年期满后可以与单位续签合同。公益性岗位是指由各级政府投资、政策支持或社会资助，以实现公众共同利益、安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会福利服务岗位，根据国家、省、市有关规定，公益性岗位政策享受3年。

公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

法律分析：4050人员公益性岗位三年合同已到是可以继续签定的。公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同的约定履行各自的义务。

可以和用工单位续签了合同。公益岗位三年期满以后，可以和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

法律主观：4050公益岗位三年期满的，可以与政府协商续签劳动合同；政府拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请流程 申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。

公益岗三年后必须清退吗

不是必须清退。在公益岗工作三年后，需要终止劳动合同，不再安排在公益性岗位就业，但如果符合签订合同、重新安置或者延长补贴期限等条件，则可以继续在公益岗工作，因此不是必须清退。

不是。根据查询百度律临得知，公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。

这种性质的岗位三年后不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休。

该岗位不是必须清退。公益性岗位的优惠政策享受期为3年，期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后，可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年，距离法定退休年龄不足五年的情况下，补贴期限可以延长至退休。

法律分析：不会，但是不能转正。三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。

国家公益性岗位三年以后怎么办?公益性岗位最长聘用三年

也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。公益岗期满后去向：一是很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的”。续签后的工资待遇一般由聘用单位支付，按照劳动合同法为聘用人员支付社保待遇。二是自主选择再就业。

第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

根据国家的安排，公益性岗位三年后的安排如下：对于新招用的公益性岗位人员，与用人单位签订1年以上期限劳动合同的，在劳动合同期限内，给予岗位补贴和社会保险补贴。其中，初次就业的，补贴期限不超过3年，再次就业的，补贴期限不超过2年。

公益性岗位三年后的去向可以有多种选择：转正、继续留任、转岗或离职。 转正：如果在公益性岗位上表现出色，单位可能会考虑将其转为正式员工。转为正式员工后，可以享受更多的福利待遇和稳定的工作环境。 继续留任：如果对公益性岗位的工作内容和环境感到满意，可以选择继续留任。

并继续享受相应的社会保险补贴。超过3年的人员：对于在公益性岗位工作期间累计享受社会保险补贴时间超过3年，并且难以通过其他渠道实现就业的人员，国家会参照公益性岗位的相关政策，再次安置到适合的公益性岗位上工作。这意味着有机会继续从事公益性工作，并继续享受相应的社会保险补贴。

公益性岗位三年后必须辞退吗

1、法律分析：公益性岗位必须走相关的程序才能够离职，不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。

2、不是。公益性岗位三年到期后一般不会清退。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年；也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策，但是并不会对岗位人员进行辞退。

3、不是必须清退。在公益岗工作三年后，需要终止劳动合同，不再安排在公益性岗位就业，但如果符合签订合同、重新安置或者延长补贴期限等条件，则可以继续在公益岗工作，因此不是必须清退。

4、因此，公益性岗位三年后并不是必须辞退，具体情况需要根据劳动合同和单位的规定来确定。

5、公益性岗位三年后不是必须辞退，只是不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。