合同到期不续签需要提前告知吗（合同到期不再续签需要提前通知吗）

劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知吗

1.法律分析：必填。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。其法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者必须提前三十日书面通知用人单位。可以通知用人单位解除劳动合同。

2、劳动合同到期未续订的，用人单位无需提前30日通知劳动者。但劳动者如需续签合同，一般须提前1个月通知用人单位。除非用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不续订劳动合同的，应当支付经济补偿。

3、法律主体性：合同期满不续签的，无需提前1个月通知单位。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。劳动合同期满不续订劳动合同的，劳动者可以提出不续订劳动合同的请求。

4、劳动者不续订劳动合同的，必须提前1个月通知用人单位。

5、法律分析：根据法律规定，劳动合同期满终止时，劳动者无需提前30天申请辞职。劳动合同期满后自然终止。合同期满未续签的，一般劳动者提前1个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。

劳动合同到期公司不续签要提前通知吗？

1、劳动合同期满不续订的，无需提前通知。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者出现当事人约定的解除劳动合同的条件时，劳动合同终止。

2. 是的。按理说，公司不续订劳动合同应提前30日内以书面形式通知员工。如果公司表示劳动合同期满不再续订的，应当补偿员工一个月的工资。

3、合同期满公司不续签的，公司是否应提前告知劳动合同期满不再续签？法律并无要求单位提前通知员工。一般情况下，公司会在劳动合同到期前与员工协商续订劳动合同。很重要。

合同期满不续约需要提前通知么

1、劳动合同期满不续订的，无需提前通知。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者出现当事人约定的解除劳动合同的条件时，劳动合同终止。

2. 法律主体性：如果员工合同到期未续签，需提前通知。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并给予用人单位一定的准备时间。员工应当在期限内移交工作并办理辞职手续。

3. 是的。按理说，公司不续订劳动合同应提前30日内以书面形式通知员工。如果公司表示劳动合同期满不再续订的，应当补偿员工一个月的工资。

合同到期不续签需要提前通知吗

1、法律主体合同到期不续签需要提前告知吗：合同到期未续签的，无需提前1个月通知单位。根据相关法律规定合同到期不续签需要提前告知吗，用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同合同到期不续签需要提前告知吗合同到期不续签需要提前告知吗。劳动合同期满不续订劳动合同的，劳动者可以提出不续订劳动合同的请求。

2、法律分析合同到期不续签需要提前告知吗：合同期满不再续签是否需要提前通知，根据双方合同中的具体约定确定。双方明确约定，合同期满不续签的，应提前通知对方，否则合同期限自动顺延。此时，如合同期满不再续签，应提前通知对方，否则合同将顺延。

3、法律主体性：合同期满不续签的，无需提前通知。劳动合同期满，劳动合同自然终止，无需另行通知当事人。劳动合同期满，用人单位决定不再续订的，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期公司不予员工续签需要提前通知吗？

劳动合同到期，公司不续订的，需书面通知。用人单位不续订劳动合同的，必须通知劳动者，但不需要书面通知劳动者。但是，劳动者可以依照劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿。

如果合同到期，公司是否应该提前通知员工？如果劳动合同到期而未续签劳动合同，法律并无要求用人单位提前通知劳动者。一般来说，公司会在劳动合同到期前与员工协商续订劳动合同的事宜。

是的，按道理来说，公司不续签劳动合同的，应当提前30日书面通知员工。如果公司表示劳动合同期满不再续订的，应当补偿员工一个月的工资。

劳动合同即将到期。如果不续约，公司需要提前通知吗？一般来说，劳动合同到期，公司不续签的，应提前30天通知。

如果你的劳动合同规定，劳动合同期满，公司应提前30天通知你，且不再续订，那么公司只提前一周通知就构成违约，应向你支付违约金（代付金）。 ）按照约定，一般是一个月的工资。

关于合同不续签是否需要提前通知以及是否不提前续签的介绍就到此结束。不知道您是否找到了您需要的信息呢？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。