大会不发言（大会不发言,小会不发言,前列腺发言）

大会不发言,小会不发言,前列腺发炎

1、关于前列腺炎。（1）基本情况：俗话说“大会不发言，小会不发言，就是前列腺发炎”，前列腺炎不是什么大毛病，就像咽喉炎，主要是小打小闹，让人觉得不舒服（爽）。（2）典型症状：尿频，尿急，尿不尽，小腹坠胀等等。

2、职务不太高，工资不太高，血压血脂高；政治不突出，业务不突出，腰椎盘突出；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；炒菜超级糊，烧饭非常糊，麻将却不胡。

3、烧菜糊，烧饭糊，麻将不糊；血压高，血脂高，职务不高；政绩不突出，业绩不突出，腰椎盘突出；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎。

4、【做人的难处】有钱吧，说你准变坏，没钱吧，说你真失败；有成就吧，说你会投机；没成就吧，说你没出息；有情人吧，说你真坏；没情人吧，说你变态。

5、你血压高，血脂高，职位不高；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；政绩不突出，业绩不突出，腰间盘突出。 我也不想打击你了。你去动物园看看有没有合适的工作适合你，你这样在街上乱跑很容易被警-察射杀的。 你能不能换点新鲜词？现在这个词老套了，换点新鲜的。

开会的时候不敢发言,或者怕自己讲不好,应该怎么做?

转移自己的目光 不要总是把目光总盯着那些挑剔的眼神、那些严肃的面孔、那些不苟言笑的人，这类面孔你越看会越紧张；所以，在演讲过程中，尽量看那些友好的面孔、认真点头微笑的面孔、亲和力比较好的面孔、鼓励的眼神，它们会给你支持和鼓舞。

首先，最好的情况是你所发言的内容就是你熟悉的内容，把你平时经历过的真实情况汇总成一篇发言稿，自己的真东西表达出来的时候也会很有自信。如果发言稿是代写的，最起码要提前全篇通读一下吧。

多锻炼。在各种公开的场合多多表现自己，在各种能够公开发表演讲的场合，多多的参与进去，让自己适应这种公开表达思想的行为，让自己能够快速的融入这种环境。积累。

解决办法（仅供参考）：征服畏惧，战胜自卑，不能夸夸其谈，止于幻想，而必须付诸实践，见于行动。建立自信最快、最有效的方法，就是去做自己害怕的事，直到获得成功。

勇气。首先，我们必须有勇气面对上台演讲，勇气是必不可少的，有了勇气，我们就成功了一半，要知道狭路相逢，勇者胜，勇气是发自内心的一种气势，它可以有效的缓解你的压力和紧张心理。自信。

一般开会都有议题，开会之前要做足功课。比如一些讨论会或分析会，议题都很明确。提前看看相关的会议资料，会上要说什么，怎么说，预先打好腹稿。二，别冒头。开会时，尽量不要第一个发言。因为没经验，不知道说什么。可以等别人说的差不多的时候，自己再发言。如果实在不知道怎么说，鹦鹉学舌就是了。

为什么开会讨论时很多人都不愿意发言?

首先，一些同事可能是因为缺乏自信。他们对自己的想法不够确定，担心自己的观点可能不正确，或者害怕被他人否定。因此，他们更倾向于保持聆听者的角色，而不是主动表达自己的看法。其次，有些同事可能不擅长公开表达。他们可能在思考和分析方面表现出色，但在用词和语言表达自己的想法时可能显得不够流畅。

有很多管理者反映，为了群策群力，让下属头脑风暴一下，同时也为了调动下属的积极性，开会时经常会针对一些问题征求大家意见。但下属大都面面相觑、或者低头不语，即或偶尔有人发言，也多是词不达意，提不出有质量的建议。WHY？最重要的一点没有给下属思考准备的时间。不打无准备之仗。开会也是如此。

首先，有些同事可能缺乏自信。他们可能不确定自己的想法是否正确，或者担心自己的观点会被其他人批评或驳回。因此，他们可能更愿意听取别人的意见，而不是表达自己的意见。其次，有些同事可能不善于表达自己。有些人可能擅长思考和分析，但在表达自己的想法时却不擅长使用正确的词语和语言表达。

自我保护意识太强：害怕说的不好，被人笑话 自我保护意识是指，当个体当认为自己有可能受到危险时，会马上进行自我保护，逃离危险，这是我们人类祖先在长期进化过程中形成的一种趋利避害的行为。这种自我防御机制，在应对危险时确实能很好的帮助我们，但是如果过度反而会引发不利。

让大家多点空间发挥想象，思考问题，以便各抒己见。或是给有提出受认可的意见的人给予发奖励，这样也是一种提高大家发言兴趣的好方法。给予大家一定的肯定、允许或是奖励，这样大家会比较喜欢踊跃发言的。一般比较活跃轻松的气氛大家就会愿意更主动多发表意见的。

但更多的也是因为有能决定你未来的听众存在，所以你才会紧张。你在竞聘演讲前自己也是练习了多次的，为什么自己练的时候不紧张，当着亲朋好友的面竞聘不紧张，却当着领导们的面，就紧张了呢？原因有二，对自身例会发言内容、竞聘演讲的不自信，和开会时对领导的恐惧，导致了你的紧张。

大会不发言,小会不发言,前列腺发炎,政绩不突出,业绩不突出,腰椎间盘突...

1、具有以下特征的四种人大概可以入选“霉人”：烧菜糊大会不发言，烧饭糊大会不发言，麻将不糊大会不发言；血压高，血脂高，职务不高；政绩不突出，业绩不突出，腰椎盘突出；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎。

2、职务不太高，工资不太高，血压血脂高；政治不突出，业务不突出，腰椎盘突出；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；炒菜超级糊，烧饭非常糊，麻将却不胡。

3、【中年烦恼】职务不高，工资不高，血压血脂血糖高；政治不突出，业务不突出，腰椎间盘突出；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；炒菜糊，烧饭糊，麻将不糊。【批评难】批评上级，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少；批评自己，自寻烦恼；批评老婆，她就乱跑。

4、经典粗语：大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；成绩不突出，业绩不突出，腰间盘突出；工资不高，职务不高，血压高。

5、你血压高，血脂高，职位不高；大会不发言，小会不发言，前列腺发炎；政绩不突出，业绩不突出，腰间盘突出。 我也不想打击你了。你去动物园看看有没有合适的工作适合你，你这样在街上乱跑很容易被警-察射杀的。 你能不能换点新鲜词？现在这个词老套了，换点新鲜的。

公司开会时,参加会议的同事都不回应,是何心态?

1、在公司开会时，偶尔会遇到这样一种情况：参加会议的同事们都不回应，不表明自己的看法，也不和别人交流。这种情况的出现可能引起其他人的疑惑和不满，因为没有人知道这些同事到底在想什么，也无法知道他们对会议的建议和意见是否认可或不认可。那么这些同事到底是怎么回事呢？首先，有些同事可能缺乏自信。

2、从那以后，同事A在每次开会之前，把自己想要表达的事情，或者可以在会上摆出来的事情，自己会思索一番，然后记录在笔记本上。从最一开始可以在会上说几句话，到后来可以说上一段话来。领导对他的看法也渐渐发生了改变，有什么事情也会叫他来参与讨论，听听他的想法。

3、同事都不搭理我是什么原因1 和领导关系太近。工作中如果你和领导走得太近的话，大家心里肯定都会不爽的。毕竟在职场上和领导的关系好，意味着你可以获得更多的机会，得到更多的好处。这个利益为主的环境中，谁都想和领导搞好关系，但是这又不是一件容易的事情。

4、性格内向。这类同事性格内向，不善言辞。……他们平时就是独处而不说话的状态。对于这类同事，自己正常对待就可以。……人家就是那样的性格，自己尊重对方即可，不必有更多的想法。2，性格不合。这类同事跟自己性格不合。

5、先进行自省 我们说，任何行为的背后一定有其动机和原因，出现了同事孤立自己的情况，不妨先从自己身上找原因。

6、当你的同事不理你的时候的话，你可以首先给他耐心的讲清楚你的做法，而且一定不要急躁，因为越急躁的话，同事越会不理你的，详细耐心的给他说清楚，如果实在不理就没有办法了，做好你自己的事情就可以了。以其人之道还其人之身。

党员拒不发言表态如何处理?

党员拒不发言表态。可以采取组织谈话，对于党内警告等各种处分。要依据党员的具体行为采取具体的措施。

如果被处分的党员觉得处分过重或者觉得委屈，可以向上级党组织提出申诉或申辩，这是党员的基本权利。处分决定都是经支部大会讨论表决并报上级党委批准的，上级党委有调查核实的义务。如果事实清楚，处分恰当，拒绝签字也照样执行。

法律分析：视情节给予处分，对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 法律依据：《中国共产党党章》 第四十一条 对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。

警告 警告，是党内纪律处分中最轻微的处分。是对犯错误党员的一种告诫，使之注意和警惕。一般在工作上，由于经验不足或一时疏忽违犯党的纪律，或者错误虽属于思想品质方面，但错误性质和造成的后果又不严重的，可给予这种纪律处分。严重警告 严重警告，是对违反党的纪律的党员提出严重告诫。

二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。（三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。（四）民主集中制。

给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。（二）《行政机关公务员处分条例》 第19条规定，拒不执行机关的交流决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

中国共产党纪律处分条例规定不按要求报告或不如实报告个人去向情节较重的给予警告或者严重警告处分。

党员大会所有人必须发言吗?

1、这是必须的 你就把它当成一种流程吧 做好准备。首先，谈谈自己的预备期都做了写什么工作，有什么感受，其次谈谈自己的思想感受及对成为正式党员有什么样的规划。

2、预备党员、留党察看期间的正式党员无表决权、选举权和被选举权，但有发言权，支部党员大会应当允许他们发表自己的意见。

3、法律分析：组织生活会不需要党员都要发言。但是党的组织生活会每年至少需要召开一次。党小组会、支部大会、总支部大会分别由党小组长、支部书记、总支书记召集或主持。党员组织生活会的内容包括：党员汇报自己的思想、学习和工作情况；开展批评和自我批评，民主评议党员。

4、不是每个人都得发言。党员转正党外群众座谈会，不是每个人都得发言，群众代表发言并进行无记名投票就可以。

5、支部书记作为会议主持人，要具有程序意识和平等意识，严格按照会议议程，注意发挥全体党员主体作用，该由党员发言的要让党员充分发言，该由全体党员表决就应当进行表决，杜绝个人说了算。

6、但并不是每一名党员都必须准备发言提纲，这一要求可能因地区、组织和具体情况而异。有些组织生活会可能要求党员提前准备发言提纲，以便于更好地组织会议和探讨问题。但也有些组织生活会可能不要求提前准备发言提纲，允许党员在会上即兴发言。

在沟通性的会议上,不发言会导致什么问题?

不发言大会不发言，导致大会不发言你在会议上没有存在感。别人会认为你这个人可有可无。下次开会就不会再喊你。2大会不发言， 不发言大会不发言，别人会认为你工作没做到位、所以没有什么可说的。甚至认为你这个人没有能力。3， 不发言，浪费了自己的时间、没有参与进来也就没有学到什么东西。

催生这种劣势的主要原因是内向性格的人属于深度思考的人，他们更善于倾听，而不是争辩，所以在面对会议场合的时候，内向性格的人会觉得这是一场让人精疲力竭的苦差事，内心容易产生退缩感。另一方面内向性格的人更注重实际执行，往往会对会议的一些意见当成是在说大话。

工作中不说话但是工作做得非常认真出色，说明你是个有实力但是很低调的人，如果你对工作不熟悉但又不敢大胆和别人交流积累经验教训，那你心里肯定不自信，做事慌慌张张，难免出差错。所以工作中该说的话必须得说，不该说的闲淡话别乱说。

另外，有些同事可能对公司的未来感到困惑或担忧。也许他们注意到了一些问题，但不确定该如何解决，或者担心这些问题会对公司的发展带来负面影响。因此，他们可能会保持沉默，以避免引起不必要的争议或麻烦。最后，有些同事可能不理解会议的重要性。

有的员工在工作上很老实，但很安静，一句话都没有。让他们先熟悉一下业务，有什么不懂的时候就问，但一天下来没有吱声。临近下班检查工作，发现有很多问题。也有一些合作项目不沟通，在会议上不积极发言这些都是常见的，对于这样的员工，工作效率就会非常的低下。

开座谈会时如何解决大家不发言的问题?

理解尊重人与人之间的差异。发言的机会应该公平对待，在气氛火热起来之后应该乘热打铁，巧妙地向平时不善言语的团队成员征询意见，或者划分成小组讨论，拔高他们的参与感。作为一个领导者在保持权威的同时也应该保持和员工间的亲切感。身居高位，吾日三省吾身。

先用文字表达而非语言 这个方法是让大家先站在同一起点，用文字的形式围绕会议的主题，表达自己的想法和建议，而会议主持人再对每个参与成员的想法和建议，依次讨论总结，得出结果。

我认为关键在主持人，整个座谈会从始至终应有主持人来控制。积极发言是好事，但要考虑到整个座谈会的气氛。遇到这种情况主持人应婉转的实时的让这位同志减少发言，留给其他同志发言的机会。

发言的时候尽量控制节奏，可以作适当的停顿，因为停顿可以给自己和听众留出思考的时间，在停顿期间，尽量用目光与听众接触，别人认真听你发言的那个眼神会鼓励你继续讲下去。然后尽量保持微笑，这样既体现了你的涵养，也能让听众感受到你的亲切，消除一些不必要的距离感，你会越说越放松。

克服恐惧。有很多员工在会议上缺少发言的次数，主要是因为其潜在恐惧心理，害怕一不小心的一句话导致对工作的影响，首先应该克服心中的恐惧才是第一步。自信阐述。在会议上发言时候，千万不要让人感觉畏畏缩缩，一定要自信地表达你的观点，不要管别人的看法。写下你要发言的内容。

开会不发言不表态违反什么

1、党员拒不发言表态。可以采取组织谈话，对于党内警告等各种处分。要依据党员的具体行为采取具体的措施。

2、不发言也有可能是不自信的表现，担心发言说错或是观点不对，沟通性的会议，一般都是针对某一个或某几个问题，需要顺利解决，从而展开双方或多方会议，听取大家对于这件事情的看法以及解决方法。给信心自己，大声发言，沟通到位，工作会越来越顺利。

3、领导开会不表态是指领导在会议中没有表达自己的意见或观点，而是听取其他人的建议和意见，并在做出决策之前进行深入思考和权衡。这种行为表明领导具有谨慎和审慎的特质，能够在得到足够信息和意见之后做出明智的决策，同时也能让员工感受到他们的意见被认真听取和考虑。

4、在公司经常开会，这个时候该说话时就要说，比如说汇报工作。但与自己不相关的事情，可能不太了解的事情，尽量少发言，少表态。喜欢喋喋不休表现自己，什么事情都要插上几嘴，似乎不说话别人就会把自己当哑巴给卖了，这种状态是非常不好的。

5、有些时候他又怕自己发表的意见太幼稚，会被同事取笑，所以他也三缄其口。更有的时候，他认为自己想说的话，同事已经说出来了，自己再发表出来，就是在附和人家了，这个时候也更没有必要发言了。同事A本来也是个比较内向的人，现在每到公司开会，他都会感到头皮发麻。

如果领导开大会没有提名字在说我,能干净干不能干就走怎么办?

1、我想表达的是，当你在这份工作中真的是受到了侮辱，并且这个班也不是非上不可的情况下，辞职或许是最好的选择。因为当你忍受一次之后，未来面对你的，可能是接二连三的辱骂。 回复：对不起老板，这件事是我的责任，我保证后续绝对不会出现类似的问题。

2、首先说你老板要么是情商不高，要么是霸气管理，这样说话太伤人。有两种或许，一种是老板就是这个脾气，发泄一下，并不是真的要赶你走人。第二种，还真的有赶人走的意思，由于这么斥责人，利用人的自尊心，激将他自动辞职走人。

3、如果领导没良心，那就联合群众假如说领导明明抢了你的功劳却不给你好处，那就说明这人不值得跟随，你也就不用再期待他会什么时候拉你一把了。不过，不建议直接去找老板告发领导，这样会显得很“小人”，老板也不一定会留下好印象。这种时候，我们要做的是联合群众，众志成城。

4、没那么夸张，只是在领导印象中不大好，而这不是没有补救的办法，只要以后的工作中表现的好，并且多漂亮的完成些领导交代的任务，还是能扭转在领导心目中的印象的。不要把这件事太放在心上，反而成了负担。

5、跟着领导的话风走。领导看似突然点你，实际上是有他的心理预期的，所以领导说什么，你跟着附和并且找到论据就好。千万不要因为会议发言和领导唱反调，即使你的看法跟他的想法不一致。在领导没有明确授意的情况下，尽量就事论事保持中立。

6、如果工资待遇不错，待着，如果工资一般，考虑中，不要达到你受不了的阶段，受不了果断离职，如果待遇很低，而自己暂时没能力，就不要离，如果觉得实在受不了不管怎么样都受不了离职。

开会发言紧张不会说话怎么克服

1、第提高自信：同时多给自己一些正面的暗示大会不发言，告诉自己不要紧张、自己已经准备得非常充分、完全没有问题等大会不发言，只有这样不断的给予自己非常积极的暗示大会不发言，才能够有效的克服紧张、焦虑的情绪问题。

2、微笑。当你特别紧张时，不妨面带微笑。抬起脸颊，张开嘴唇，向上翘起嘴角，用轻松欢快的节奏对自己说：“真是有趣”，它将使你意识到脸，心和脑之间的联系。

3、准备。开会发言紧张不安是很多人必须去面对的情况，最有效也是最直接的办法就是准备，良好的准备是参加会议的基础，你把会议的内容准备一下，我要说什么，我要表达什么，一切都就顺利了。熟悉。

4、开会发言紧张不会说话可以提前练习、保持一个平和的心态等。随意为了更好的表现，在开会前，单单根据会议主题准备充足，是不够的。还要在发言时让自己的思路清晰，语速适当，给自己一种，胸有成竹的感觉。

5、上台演讲有紧张情绪是很正常的。可以尝试以下几个方法来缓解紧张情绪：提前到达会场。

6、不要跟紧张对抗，它就是身体对外在环境的一种应急反应，说明你的身体正常，你的人还正常。如果上台紧张了，不妨在讲话前跟听众坦然承认∶今天看到这么多专家、在座，我真的感觉有点紧张。这样说，放弃了掩饰的心理，接下来你的表现反倒自然了。

7、每次在讲话之前都做一个深呼吸，放松才能放开。每次在讲话之前对自己的讲话内容在心理做一个预演，熟悉才会更自然。自我积极的暗示，生活中多讲比较积极的话，（如：我一定讲得很好、我是最棒的、我一定很激情、我一定很淡定等等）不要总讲消极的，消极的讲多了长时间会形成条件反射。

学校领导为什么不自己写大会发言稿?

1、一般在前面都有提示器，不过被遮住大会不发言了，领导讲话必须是有发言稿的，大会不发言他们之前都会复读很多变发言稿，一般都背下来很多。发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。

2、校长的会议发言稿应该是办公室主任写。根据查询相关公开信息显示：大会不发言我们学校每次开大会，都是主任提前写好发言稿，在拿给校长修改，故校长的会议发言稿应该是办公室主任写。

3、学生年度表彰大会，是谁组织的？如果是校方组织的，校方的办公室会有文职人员帮助撰写发言稿。如果是大会不发言你们下面学生会啥的组织的，邀请校长参加，则在邀请时，向校长说明大会性质和程序，询问是否需要大会筹委会帮助专业发言稿。

4、首先大会不发言我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。

5、规范办学行为，减轻教师和学生的课业负担，为教师成长提供符合实际需要的教育培训，让教师了解新课改的精神实质和主要要求，给教师成长搭建平台。减少不必要的检查、评估等环节，让老师真正把精力放在抓教育教学质量上；提高教师的绩效考核的针对性，提高教师的福利待遇，调动教师教书育人的积极性。

我容易紧张,在上台演讲或者面对很多人讲话的时候,经常紧张的说不出...

第一，你对上台所讲的内容不是熟到不能熟了。第二，你缺乏自信，也许是对领导的敬畏或是怕同仁挑毛病。第三，平时上台的机会比较少，人在生活中开朗不一定在台上就可以放得开。平时多抓住一下上台表现的机会，慢慢斥会好。克服方法：如果已知什么时候要上台，先对内容进行了解，多练习。

建议你上台前给自己心理暗示，你就想自己一会儿在台上一定会发言很顺利！心理学家说过，心理暗示对于事情进展的顺利与否有很大的帮助。

性格和经历原因吧，多练练，给自己信心，上台之前给自己勇敢的心理暗示，没什么的，不就是说话么。谁曾经说过来着：要是紧张，你就看观众的头顶，不要注视他们的眼神。演讲次数多了，自然就习惯了，胆子就大了。最主要的还是多给自己机会去锻炼，而不是逃避，渐渐的进步，超越自己。

首先自己摆正心态，上台前先把准备的讲稿练熟，这样能增加你的自信心，再就是做好自己的心理建设增强自己的信心，在台上有信心自身就会散发出一种气场。

因为你的日常生活形象会给人一种印象，如果你是活泼开朗的话，那么你在台上说话，别人会很开心的来听。如果你在日常生活中给人一种抑郁，胆小羞怯的话，那么你上台说话的话，别人也对你没信心，因为觉得你肯定说的不好。

有时候我上台演讲也会有点紧张，然后就不知道说什么了。