不能解除劳动合同6种人（不能解除劳动合同6种人怎么赔偿）

开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别

解除劳动合同与开除、除名，都是解除劳动关系不能解除劳动合同6种人的一种方式。它们之间不能解除劳动合同6种人的主要区别：一是各方式运用的主体不同。解除劳动合同，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用，而开除、除名的方式只有用人单位才可以运用。二是各种方式适用的原因不同。

解除劳动合同适用于所有的企业不能解除劳动合同6种人；另外，开除则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

开除公职和解除劳动合同的区别：开除公职：开除公职是指对公务员或其不能解除劳动合同6种人他担任公职的人员，由于违反了相关法律、规章或职业道德等规定，雇主（通常是政府或相关机构）根据法定程序终止其公职职务。开除公职通常需要经过行政程序，并受到法律的约束和保护。

开除和解除劳动合同的区别有哪些不能解除劳动合同6种人？ 运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 适用原因不同。 解除劳动合同适用的原因是多种性质的。

解除劳动合同与开除的区别如下：两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。

如果员工没有达到公司的要求可以辞退

法律分析：合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以直接辞退，需要符合法定条件，否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定，单位可以无过失性辞退，但是一定要符合法律规定的条件和程序，否则可能要支付补偿金或者赔偿金。

不可以，在我国相关的劳动者只有在试用期和违反劳动用人单位和法律的时候可以辞退，其他的情况都是违法辞退。需要支付这类劳动者的合法损失，对这类劳动者的合法权益进行保护，确保劳动双方的劳动关系。用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗 不可以 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本， 企业应该特别注意。

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗

法律分析不能解除劳动合同6种人：距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，所以，如果是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能解除，否则，可以解除。

一般不得解除不能解除劳动合同6种人；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”不能解除劳动合同6种人你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

距离退休五年内不能解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同的解除因主要分为哪几类

1、劳动合同的解除原因主要分类有：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除； 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；无过失性辞退；经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

3、法律主观：劳动合同的解除原因主要分为以下六类： 劳动者与用人单位协商一致解除； 无过失性辞退； 劳动者单方解除； 劳动者提前通知解除； 经济性裁员； 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。

4、劳动合同的解除原因主要分为：试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应当说明理由，如果在仲裁或诉讼程序中用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明；因违纪违章解除。

5、双方协商一致：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：在满足法律规定的条件下，劳动者享有单方解除权。用人单位单方解除：因劳动者过错、能力不足等原因，用人单位有权单方面解除合同。劳动合同终止：劳动合同期满、用人单位决定解散等情况下，劳动合同自然终止。

和公司己经签了长期合同公司单方面可以解除劳动合同吗

长期合同单位在符合法律法规规定的条件下，可以单方面解除合同。这些条件通常涉及劳动者行为、工作能力以及劳动合同订立时的客观情况变化。在行使这一权利时，单位必须遵循法定程序，并尊重劳动者的合法权益。

法律分析：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

长期劳动合同当然是可以单方面解除的，并且，可以单方解除劳动合同的不仅是劳动者本人，公司和劳动者要单方面解除劳动合同的只要符合法定的情形就可以了。对于劳动者来说，不管劳动合同的期限是多久，想要离职的时候提前30天告知就行了，而在职工做错的情况下，公司也可单方面解除。

公司可以单方面解除和员工的劳动合同。因为公司本身有这自己的运营计划和成本控制，所以公司可以在有条件的情况下单方面解除和员工的劳动合同。在解除劳动合同之前，公司至少需要提前让员工知晓相关事宜，更需要主动对员工的工作能力进行培训。如果公司选择直接解除劳动合同的话，公司需要为员工支付相应的赔偿金。

公司可以解除合同，条件较为苛刻情况一：实习期期间，员工无法达到公司提出的试用期员工行为标准和转正标准。情况二：员工在工作期间，员工在法律并不允许的范围内，出现了一些违法乱纪等行为。情况二：公司在快速发展的阶段，不断地招收各领域的人才。

法律分析：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司违法解除劳动合同该怎么赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：（1）经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。（2）员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同39条规定是什么?

劳动法第39条的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的限制条件。具体来说不能解除劳动合同6种人，该条规定了用人单位在解除劳动合同时不能解除劳动合同6种人，应当遵循以下限制条件不能解除劳动合同6种人：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本条规定的是，因劳动者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。第一，劳动法不仅仅是保护劳动者的，也保护用人单位的合法权益，法条规定了劳务双方的权利和义务。

劳动合同法39条第4款的规定是：对于劳动者不遵守劳动合同的约定的处罚。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下，是可以解除劳动合同的。除此之外，还包括解除劳动合同的方式，就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同也是可以的。

用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定是什么？《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

新劳动法关于辞退员工是如何规定的?

《劳动法》中有辞退员工的规定，当员工存在试用期严重不合格、严重违反企业规定、给企业造成重大损失或者被追究刑事责任，企业可以将其辞退并且不用补偿。如员工医疗期结束后不能返回工作或者经过调岗不能胜任工作，企业支付补偿后也可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动法》目前已经不再执行，应当按照《劳动合同法》中的内容执行：如果在员工无过错的情况下将其辞退的，必须要按照我国规定的内容进行经济补偿金的赔偿，如果拒不执行的视为违法行为。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不能解除劳动合同6种人

1、法律分析：不能解除劳动合同的6种人：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2、劳动合同的解除原因主要分为以下六类：劳动者与用人单位协商一致解除；无过失性辞退；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；经济性裁员；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。

3、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

4、如果过了试 用期，则不能以此条此款解除劳动合同。

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、伤残军人属于政策性的优抚对象，非与本人协商一致，用人单位不可解除劳动合同。如果其违反了单位的管理规定，视其的客观情况（如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在）与本单位的劳动管理规定，可以解除劳动合同。

7、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。 《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

最新劳动合同法全文2023新劳动合同法补偿金

1、工厂倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资不能解除劳动合同6种人的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年不能解除劳动合同6种人的不能解除劳动合同6种人，按一年计算不能解除劳动合同6种人，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、新劳动法被辞退怎么赔偿 新劳动法被辞退怎么赔偿： 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

4、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少不能解除劳动合同6种人？ 主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。

5、法律主观：最新劳动法实施条例（全文）内容有哪些？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，并于公布之日起施行。该条例旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），促进劳动关系的和谐。