途牛所有高管降薪60%（途牛总经理）

有员工降薪，受部分楼盘停贷波及，平安银行高管对此作何回应？

事实上，对于平安银行来说，这些员工都被降薪了。当地高管也在公共社交平台上对此做出回应。正是因为部分零售员工的表现没有达到公司的标准，他们才做出了这个决定。这种降薪是进行的，但其他部门的员工不受本次降薪的影响。

在有人称平安银行员工降薪后，平安银行此次做出了正式回应。由于平安银行部分业务业绩下滑，发放给这部分员工的奖金比例较小，导致不少员工综合收入较低。

当网上有人称平安银行员工出现大幅降薪时，平安银行发布正式回应，并表示公司并未直接对员工进行降薪。

其次，平安银行回应降薪，称是因为公司业绩不好，降的不是工资而是奖金。

京东副总监以上高管降薪10%~20%,此举背后的原因有哪些？

京东集团副总监及以上职位途牛所有高管降薪60%，只要是高级管理人员途牛所有高管降薪60%，目前薪资将下调10%至20%。当然，位置越高，减少的速度就越快。其背后的原因或许是为了赢得民众的支持，不是为了裁员，而是为了降低工资，加强福利保障，保证每一个老百姓吃得安心。

因为淘汰是筛选高管和员工的最好方式。在淘汰高管时，要注意不要淘汰优秀的高管。别忘了，高管，尤其是互联网、金融等行业的高管，基本上都是人才。处于那个位置的人有能力布置和挖洞。

原因很简单：网络时代，一切都变化得太快了。不存在“稳定”这样的东西。以前你可以在一个职位上干到退休，但现在你想都不用想了途牛所有高管降薪60%！此外，随着尖端技术的发展，人类工作岗位被取代显然是正常现象。

为提高基层员工福利待遇，尽可能减轻公司压力，集团决定，自2023年1月1日起，京东集团副总监及以上所有高级管理人员现金工资相应的P/T序列会减少10%——从20%到20%不等，位置越高，减少幅度越大。

互联网行业萎缩是事实，互联网公司开始裁员。从2020年开始的反垄断，到如今的反无序扩容，互联网政策的底线尚未显现。

消息人士近日透露，在11月20日举行的京东运营管理培训会上，公司创始人、董事长刘强东发表了长达三个小时的演讲，并宣布今年年底前，将更多超过10%的高端产品将被淘汰。

熬过了近忧，携程的远虑更值得担心

熬过了近期的忧虑途牛所有高管降薪60%之后，携程仍有长期的忧虑。随着国内疫情控制的好转途牛所有高管降薪60%途牛所有高管降薪60%，人们的出行需求激增途牛所有高管降薪60%旅游业的整体复苏，让携程度过了近期的后顾之忧。事实上，随着旅游业整体好转，那些没有被疫情打败的巨头可能会变得更加强大。

每个人都有他的优点和缺点。取长补短，取长补短。管里看豹子，井里坐看天。一叶遮目，不见泰山。推倒幼苗、鼓励它们生长是徒劳的。瓜熟蒂落，自然而然。我们的国家叫中国，有着可以入画的美丽山川。黄河奔腾，长江滔滔，长城绵长，珠穆朗玛峰巍峨。

疫情时期，我的生活确实发生了很大的变化，主要是养成戴口罩的习惯，增强免疫力，尽快改造自己经营的业务。一是养成戴口罩的习惯。以前出门戴口罩对我们来说是没有必要的。

当然，无远虑的人必然有近忧。对于同程旅游来说，较好的财报数据也有基础市场小、用户质量弱等客观原因。

携程数据显示，该计划发布半小时内，携程平台上热门海外目的地搜索量同比激增10倍。出境机票（含港澳台）、海外酒店搜索量均创三年来新高。同程旅游平台数据显示，该计划发布后，各平台国际机票瞬时搜索量增长850%。

所有的痛苦都可以被克服然后淡化。某个时刻，突然觉得快乐与否并不那么重要，健康才是最重要的。一切都可以不好，心情不能不好，一切都可以缺少，自信不能缺少，什么都不能缺少，快乐不能缺少，一切都可以忘记，但健身不能忘记。

特斯拉将暂时降薪：员工降薪10%,高管降30%,部分员工或无薪休假

3月8日消息，受疫情影响，特斯拉在发给员工的电子邮件中表示，如果不发生重大事故，预计美国工厂将于5月4日恢复正常生产。电子邮件称，从4月13日开始，特斯拉将暂时采取减薪措施以减少开支。

此外，特斯拉还在邮件中表示，将从4月13日起削减所有工薪员工的工资，并解雇部分小时工。这一减薪计划将持续到第二季度末。

3月8日，据彭博社报道，特斯拉将从下周一（4月13日）开始实施最高30%的临时减薪，以节省成本。此外，疫情还迫使该公司关闭部分业务。

因为工作能力，如何跟高管谈降职降薪？

因此，通常的高管降薪主要是为了将公司的利益与高管的利益捆绑起来，让高管与公司同进退。核心聚焦三个方面：提高公司绩效、高管薪酬与公司绩效挂钩、保持高管团队的稳定性。

我们需要利用这个机会，收集并准备一些必要的证据，具体如下： 尽快向公司提出异议。如果您超过一个月未提出异议，则实际履行将被法律视为有效，即您同意公司提出的降职、降薪的建议。

保持冷静：与老板交谈时，保持冷静和理性。避免可能给老板留下不好印象的情绪化言论。分析自己的贡献：强调你对公司的价值和贡献，以及你为公司取得的成果。让你的老板知道你对公司的贡献，从而增加你的谈判筹码。

我们应该跟老板讲清楚自己的要求，问清楚为什么老板经常降薪。必要的时候我们也可以选择辞职。

如果你的领导不是很小气，但工厂资金有限，而你又不想离开这份工作，那你就只能毫不犹豫地跟他谈了。

在面试员工降职或减薪之前，您需要做好准备。您需要确保了解员工的个人背景，例如他们的工作职责、薪资水平和绩效。您还应该查看与员工相关的所有记录，例如绩效评估、奖励和处罚。

56家文旅上市公司活过来了吗？|资本论第14期

据麦点研究院不完全统计，A股、美港股市场主要文旅上市公司56家，其中酒店10家、景区6家、OTA、文旅综合类公司4家、途牛所有高管降薪60%。 59,000 还有其他36个组；经营股50只，即将退市1只，特殊处理股5只。从营收来看，2020年有6家企业突破百亿。

据同华顺统计，旅游景区酒店类17家上市公司中，上半年未出现亏损的公司仅有3家。即使没有亏损，这3家公司中也有2家实现了归属于母公司股东的净利润。利润同比下降超过90%，另一家公司下降近50%。

随着城市更新逐渐进入尾声，存量住房的价值开始凸显，甚至在一定程度上代表着创新：近年来，房地产企业聚焦于商业地产、长租公寓、商业地产等。 ——办公楼、文旅酒店就是最好的例子。

值得注意的是，剔除DH后，2020年第四季度归属于华住集团有限公司的净利润为10亿元人民币。 2020年全年，华住集团酒店收入330亿元，净利润102亿元。

作为资本市场的主要跳板之一，“新三板”受到了中国数千家中小企业的青睐。最高峰时，上市公司超过10000家。如今，七年之痒已经结束。截至2021年5月11日，全国新三板挂牌公司仅有7559家，其中精选层公司51家，创新层公司1042家，基础层公司6466家。

高管降薪一半？威马汽车：确有此事!降薪的原因是什么？

据报道，威马汽车此前已实施了包括“高管自愿减薪50%”等一系列积极的财务政策。此外，威马汽车还遭遇了严重的财务危机，这或许也是威马汽车选择全员降薪的一个原因。

公司管理层主动减薪一半。同时，公司将通过一系列财务措施精简整体运营费用，降低运营成本。进入2023年以来，威马汽车一直饱受负面消息困扰，包括全员停薪、工厂停工、门店关门、财务紧张等消息不断频频出现在公众视野中。

至于魏玛官方，则没有及时正面回应。因此，在这种情况下，已经对产品的品牌形象造成了不可挽回的损害。

威马汽车曾因CEO薪酬达到16亿元而登上热搜榜。然而，由于高管和员工的工资打折，公司陷入了困境。它再次成为热门话题并遭到嘘声。

威马汽车已发布通知，取消年终奖金，13年年终工资将推迟至今年6月发放。此外，还有网友爆料，比亚迪连通知都没有发出，就取消了33%的绩效奖金。二手车电商的日子也并不好过。

首先是创始人应主动降薪，以提高公司发展能力，降低经营风险。这对于公司的发展更有力，因为在公司亏损的情况下，创始人应该优先考虑整体利益。

公司降薪了50%,这符合法律规定吗？

广东胡律师，因一些非主观原因导致企业经营出现问题，用人单位与职工达成一致意见的，可以减薪途牛所有高管降薪60%至途牛所有高管降薪60%，但减薪后的劳动报酬标准不予执行。低于当地人民政府规定的最低限额。标准。

劳动合同期内途牛所有高管降薪60%，如无特殊情况，企业降低职工工资、单方面改变工资的行为属于违法行为。企业降低工人工资的条件包括：途牛所有高管降薪60%：员工违反公司纪律。违反公司规章制度的员工，可能会按照制度受到处罚、降薪。工作调动和减薪。

用人单位强迫劳动者降职的行为违反劳动法，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职、降薪条件为由对其进行降职的，并不违法。降职、降薪属于劳动合同的变更，必须与员工协商变更。

在这种情况下，减薪只对签字同意的员工生效，对不同意的员工不生效。如果公司强制执行，仍属于单方面强制降薪或克扣工资。

如果与雇员同意减薪，则法律允许。一般来说，企业单方面强行决定降低员工工资的行为是违法的。当然，如果单位自身薪酬结构中包含绩效工资或浮动工资成分，则允许根据正常的绩效考核结果进行合理的薪酬调整。

高管降薪10%-20%,京东投入百亿为快递小哥购房!产权是谁的？

1、同学们，职位越高，降薪幅度就越厉害，因为这样降薪可以保证别人的工资。在这种情况下，所有工资都减少了10%至20%。当然，职位填补得越快，但这也是为了赢得人民的支持。

2月22日，京东创始人、董事局主席刘强东向全体京东员工发出信，呼吁对员工和高管实行“一升一降”待遇。信函主要内容包括，从2023年1月1日起，将逐步为德国10万多名兄弟缴纳五险一金。

3、除了这些，刘强东曾对京东001号快递员表示，只要他在京东努力，五年之内就能在这里买房。刘强东的话很励志，但时代变了，京东快递001号男孩没有买房了。做了京东快递员，但没有买房。

4、昨天，我在网上看到一则新闻：刘强东宣布年底将裁掉10%的高管。

5、逐步提供五险一金，确保每一位德邦兄弟都能养老。同时，京东还将在未来10年投资数百亿，为基层员工提供购房无息贷款。

6、我认为刘强东的兄弟理论对于现代企业管理还是适用的，不然他不会把京东管理得这么好，我们还是可以学习的。

如何看待国企高管降薪

因为这是政策。此次公布的降薪政策是“普遍降薪”，这意味着不仅高管要降薪，普通员工也要降薪。中石油普遍降低了工资，但中石油的福利和薪资结构还是比较完善的，所以这不会影响石油工人的生活质量。

真实的。国企降薪很正常。国企也是企业，目的就是先盈利，然后才能发工资。如果国企经营不好，无盈无亏，2022年国企确实会全线降薪。

可能为了赢得民众的支持，职位越高，降职的速度就越快。京东集团副总监级以上职位，只要是高级管理人员，目前薪资都会下调10%至20%。当然，位置越高，减少的速度就越快。

事实上，任何事情都有两个方面。按理来说，国有企业亏损了，企业一把手和管理人员就应该减薪。而按照我国目前的情况，亏损自然会成为管理者的一个难题。工资也应该减少。

京东集团给高管降薪是不是违反劳动法

【法律分析】：属于。根据我国《劳动合同法》规定，企业单方降职或者无故减薪的行为，属于违反《劳动合同法》的行为。目的一般是让员工自愿离职。员工可以申请劳动仲裁来维护自身利益。

否则，属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益；如果公司以降薪的方式恶意强迫员工辞职，员工在辞职时可以要求经济补偿。

降低工资违反了《中华人民共和国劳动法》。调岗、降薪属于劳动合同内容的变更，法律规定劳动合同的变更需要单位与劳动者协商一致。单位单方面变更是违法的。

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