上海工厂搬迁员工赔偿标准（上海市内工厂搬厂不跟去有补偿吗）

上海市工厂搬迁至外地,员工赔偿是底薪还是平均工资

1、劳动者工作不满12个月的上海工厂搬迁员工赔偿标准，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、不是上海工厂搬迁员工赔偿标准！是按你过往12个月的平均工资，包括加班费，各类津贴和年终奖 而且不是一年赔一个月，而是N+1。就是说，是一年赔一个月，再加一个月代通知金。

3、经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

上海嘉定劳动法有没有规定,厂迁移还在上海要不要赔员工钱

1、不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者上海工厂搬迁员工赔偿标准的生活影响大不大，影响大上海工厂搬迁员工赔偿标准的需要支付经济补偿金，影响不大上海工厂搬迁员工赔偿标准的不需要支付经济补偿金。

2、公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。

4、用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

5、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6、劳动法律法规上，没有具体规定劳动合同址改变的范围多大，才有经济补偿。但在 《劳动合同法》的第十七条规定上海工厂搬迁员工赔偿标准：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点上海工厂搬迁员工赔偿标准；”，因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。

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1、嘉兴工厂搬厂经济补偿的计算基数，以工厂搬迁前十二个月的平均工资为准。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

4、计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。报告期即一定时间，一般是指1年。 工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

5、然后，将工资总额除以员工总数，得出平均工资。在上面的例子中，平均工资就是55000元除以10，即5500元。平均工资是一个用于比较不同组织或不同时间段的工资水平的指标。

6、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

工厂要搬迁了,给员工发补偿却按最低标准发,合法吗?

所以，工厂按照最低标准补偿是不合法的，员工必须争取按应该工资补偿。

广东省：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。深圳市：按照不低于最低工资的百分之八十支付。湖南：按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。

员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

分别是：（1）工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；（2）如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。

显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。

请问上海公司跨区搬迁有没有经济补偿?

这个不好说上海工厂搬迁员工赔偿标准，一般来说如果是同城搬迁上海工厂搬迁员工赔偿标准，这个不能算同订立时所依据上海工厂搬迁员工赔偿标准的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

如果是跨区搬迁，员工可以依据劳动合同法第40条第三项规定，解除合同，单位支付经济补偿金。

不一定，要看用人单位搬迁随往对劳动者的生活影响大不大，影响大的需要支付经济补偿金，影响不大的不需要支付经济补偿金。

你好试用期过了,两个月试用期,工作不满半年厂里要搬厂搬出上海市,

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限上海工厂搬迁员工赔偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的上海工厂搬迁员工赔偿标准，按一年计算；不满六个月的上海工厂搬迁员工赔偿标准，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、本市内搬厂有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。

公司搬迁对员工有什么补偿?

1、六个月以上不满一年上海工厂搬迁员工赔偿标准的上海工厂搬迁员工赔偿标准，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：需要看情况。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。

3、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。

上海工厂搬迁员工补偿标准

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下工厂搬迁员工赔偿标准的一般原则和参考信息： 解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。

法律客观：《劳动合同法》 第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁，员工有补偿吗？ 遇工厂搬迁，工厂员工是可以按照合同法索取赔偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海工厂搬迁多远才有赔偿

它搬迁超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。

综上所述，劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。如果单位单方改变公司的工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金或补偿金。

劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

我在上海浦东一个厂里面工作10年了今年刚辞职公司就要拆迁了听说有补...

已经辞职的，就不能享受了。如果还在公司打工，工厂关闭，或者搬迁都是可以要求支付经济补偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者在单位上班14年，现在单位拆迁，虽然不能要求公司到社保局补缴社保费用，但是可以申请社保费用的赔偿的。

有营业执照的厂房拆迁补偿标准的具体内容《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。

工厂从上海闵行区搬迁到奉贤区,需要给职工补偿吗?

1、法律主观上海工厂搬迁员工赔偿标准：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁上海工厂搬迁员工赔偿标准的上海工厂搬迁员工赔偿标准，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的上海工厂搬迁员工赔偿标准，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。

2、工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、个人觉得不去可以主张经济补偿金，但是各地对于企业搬迁适用标准略有差别，建议先咨询当地劳动监察大队。

4、法律分析上海工厂搬迁员工赔偿标准：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

公司在上海有两个厂,新厂搬迁到苏州,让我们去老厂,不去可以得到补偿吗...

厂搬迁工人不去有赔偿吗厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

从而导致劳动合同无法履行，如果无法履行原来的合同，那劳动者者可以提出解除合同并主张经济补偿金，但如果只是在本地小范围内搬迁，是不给补偿的。

你要看一下你的劳动合同上工作地址是如何约定的，如果工作的地址限制在某地了，那么你可以不去，并要求补偿。如果上面写的地址是上海，搬迁的地址也还在上海的话，你是拿不到补偿的。

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