不工作领工资（不工作领工资属于什么行为类型）

不上班领工资属于什么行为

亲，您好！无故不上班领工资属于不当得利的行为。不当得利是指没有法律上的依据，自己获得利益而使得他人遭受损失。

吃空饷。事业单位中，常年不上班领工资的人员，被称作吃空饷，是违法违规的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

拿工资不上班属于自由职业者，也就是可以直接在家里上班，不用到指定地点和其他人一起上班，自由职业者多指写作者，工作时间和工作地点不固定。

法律分析：国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

根据查询相关公开信息显示，公益性岗位不上班拿工资是一种违法行为，属于利用公益性岗位牟利的行为。如果被发现，相关部门可以采取法律手段进行处理，处理方式包括要求其退还非法获得的工资、罚款、行政拘留等。

根据法律规定，行为属于违法行为，应如数退回财政，如数额较大，将追究相应法律责任。

不上班领工资算诈骗吗

法律分析：这要分情况看是领的同岗同酬的工资，还是因为个人特殊原因享受的单位待遇。如果是吃空饷，肯定违法的。可以向上级主管部门和监察部门检举反映。

不属于，因为你主观上没有非法占有的目的，客观方面没有实施虚构事实隐瞒真相的欺骗手段。但你最好还是办理离职手续。以免日后发生经济纠纷。

没有上，却去用身份证拿工资冒领工资肯定是违法犯罪行为的属于不当得利被查到后你需要付法律责任的负刑事责任的因为你属于不当得利并且还属于欺诈行为。所得的不当得利的赃款都要如数退还并且承担法律责任。

在公司入职没有去上班，工资照发，属于违反劳动法。

可能构成犯罪。但是你提供的情况不明。如果领导自己或安排人员给一个没有上班的人造工资并领取占用。可能构成诈骗罪。可能情况比较多，请详细说明。

本人已经辞职没有在公司上班了,有人用自己的身份证一直领工资怎么...

1、报警呀不工作领工资！这个赚钱没事不工作领工资，一旦亏钱那就和不工作领工资你有关系不工作领工资了，为了维护自己的权益，建议报警。

2、被人私用你的身份证，这个属于违法的行为，应该收集证据，报警。请求法律保护你的权利，维护你的利益。

3、失业保险金的领取有具体的程序，公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。

4、我觉得你有妄想症，老板吃饱了撑的拿你个小打工仔的身份证去干坏事。但是也要提醒大家在使用身份证时候需要注意的，就是授权签名。

5、就追究谁的责任，与身份证人无关，身份证人不需负责，所以说，身份证正反面被拍照，没有危害，只要没有本人签名，完全没问题的，别人会输入你的身份证号，一般不是原件的话，号码主要用于网络上注册等一些事。

不工作了可不可以立马结工资

是的不工作领工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资，这是法律规定的。在员工离职时，雇主应当立即结清员工的工资。

辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。按我国法律规定，职工遇突发事件，可以辞职。

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律主观不工作领工资：辞职了工资一般是立马结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。

离职是不是应该立马结清工资，要视情况而定不工作领工资：劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。

法律主观：开除后可以立马结清工资。劳动者与用人单位解除劳动合同的，应在解约时一次性付清劳动者的工资。双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。

镇政府人员通过关系正常领工资但不去上班是什么行为?

1、法律分析：国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

2、工人不上班领导拿工人工资卡领工资属于代领或者冒领，如果有劳动者的授权的，那么就是合法的。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、这种行为叫“脱岗”，造成后果的，就是“渎职”，没有造成后果的，就由领导来认定了，可大可小。

4、据此规定，事业单位在职人员三天两头不上班，如果1年内累计超过30天，很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确，实际操作又是另外一回事。

5、第一，人家有很多倒休。第二，工资按规定扣减了，拿的比原来少。第三，领导安排其他事情，只不过不在单位打卡而已。个人观点，仅供参考。

不上班拿工资叫什么

1、法律分析：法定假日 带薪年假 女雇员堕胎、产假、母乳喂养等。

2、拿工资不上班属于自由职业者，也就是可以直接在家里上班，不用到指定地点和其他人一起上班，自由职业者多指写作者，工作时间和工作地点不固定。

3、吃空饷。事业单位中，常年不上班领工资的人员，被称作吃空饷，是违法违规的。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

4、法律分析：国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

5、吃空饷的意思是：只拿工资不工作。“吃空饷”起源于中国明朝，指从军队中冒领“饷银”的行为。“吃空饷”从军队冒领“饷银”延伸到了政府和事业单位了。比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资照领。

经常不上班还领工资怎么处理

1、工作不干了单位还给当事人开工资可以及时联系单位，查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益，所以不属于犯法行为。

2、职工连续4个月不上班那肯定是不对的，违反了单位的规章制度，如果没有请假的话应该给予开除，请假的话也应该扣除他的工资奖金拿病假工资或者事假工资，现在还领全额工资，这里面肯定存在着某些问题，你可以向上级领导反映。

3、不上班还每个月照常发基本工资，显然是违法的，应予返还。而领导报工资表时全额工资，剩余的全部扣留，涉嫌贪污，已触犯刑律。建议向上级纪委举报；也可以直接向检察院举报，请求立案查处。

4、企业职工未上班仍领起工资，属不当得利，可以要求其退回，一般情况下法律不会处理。职工未上班仍领起工资单位也有责任，如果单位不发工资本人就不能领取工资。如果属于巨大，多次要求不退还的，可能涉嫌侵占罪，依法追究刑事责任。

5、如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

公司领导不上班领取工资违法吗怎么举报

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位一把手放弃领导职务后不上班而拿工资属于违法行为。这样的行为。如果。真想投诉的话。那么。这样的人就有可能被开除公职。不能随意在家休息而拿工资。这是我国劳动法规定的。

老板不给工人结工资，可以打12333举报。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

“吃空饷”原指公务员或其他单位职工不上班、不工作或不出勤而依然领取工资，相当于是在吃白嫖。然而，随着时间的推移，“吃空饷”逐渐成为一个通俗词汇，代表了那些没有履行相应职责的员工或领导。

不上班也能拿工资的情况

没有实行绩效管理制度 一些单位不工作领工资的工资体系是按工作年限、职级、学历等固定标准发放不工作领工资，与员工实际工作表现和完成情况并没有直接关联不工作领工资，缺少考核和激励机制。 管理不严 管理不严是“吃空饷”现象的主要原因之一。

单位内部管理缺位。有的单位存在管理“盲区”，致使个别人员游离于组织监管之外，停薪留职已经存在一段时间了，在以前很多官员停薪留职，就造成了职位的空缺，说是停薪但很多单位并没有真正的停，吃空饷从此开始。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析：国企不工作领工资的情况有内退或者用人单位放假，这是合法的。内退实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

挂个名不上班拿工资犯法吗

因此，挂名不上班拿工资是违法的，侵犯了其他劳动者的权益。当我们发现有吃空饷的情况时，可以向上级主管部门和监察部门检举反映。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

如果是吃空饷，肯定违法的。可以向上级主管部门和监察部门检举反映。单位挂空职意思就是说这个职位是保留在那里的，但是这个人是不在那里上班的，只是留个职位的名称，但是还是会依旧的拿工资。

在多个政府单位挂职用不同的名字不用上班还领工资，属于违规，劳动者可以实名向相关部门进行举报，清除社会毒瘤。

教师几年不上班工资照领，如果属于用人单位钱多，愿意分一部分给劳动者，这不违法，如果属于个别人员违规操作，劳动者可以向用人单位人力资源部门进行举报。劳动者做生意遵纪守法，诚信经营，那么不违法。

法律分析：不违法，病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

没有上，却去用身份证拿工资冒领工资肯定是违法犯罪行为的属于不当得利被查到后你需要付法律责任的负刑事责任的因为你属于不当得利并且还属于欺诈行为。所得的不当得利的赃款都要如数退还并且承担法律责任。

为什么有的人不上班还有工资领?

1、单位内部管理缺位。有的单位存在管理“盲区”，致使个别人员游离于组织监管之外，停薪留职已经存在一段时间了，在以前很多官员停薪留职，就造成了职位的空缺，说是停薪但很多单位并没有真正的停，吃空饷从此开始。

2、毕竟领导做出这样的决策，是有一定原因的，所以大家能够做的就是待在自己的岗位上，将自己的工作做好。

3、那肯定是高，退休前在编制内。现在国家推行高薪养廉，逐步提高退休人员的工资。你如果看过新闻也明白每次加的幅度还不小。我外婆教师退休还有3000多的退休工资呢。

4、你可能是没有正式办理离职手续，人事部门认为你没有超过除名时间段，所以还给你做工资。你可以在领取工资后，问询一下人事部门。

5、他可能为自己缴纳了，只是没在你们单位 社会 上有些人没有工作，是自由职业者，可以挂在人力市场，每年自己给自己缴纳养老金。费用完全由个人承担，交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

为什么有些单位的人员不上班,还有工资领?

单位内部管理缺位。有的单位存在管理“盲区”，致使个别人员游离于组织监管之外，停薪留职已经存在一段时间了，在以前很多官员停薪留职，就造成了职位的空缺，说是停薪但很多单位并没有真正的停，吃空饷从此开始。

虚假上班：有些工作人员可能会虚假上班，即每天早上到单位门口或办公室门口“打卡”后离开，不再回来，但工资和补贴却照领不误。

另外这些员工之所以能够享受到这样的待遇，肯定跟自身做出的重大贡献有关，虽然并没有看到对方实质性的工作，但是在公司，是有一定的权利以及地位。

原因有很多种，就不一一列举，但归根究底是因为人事体制造成，毕竟编制是国家的，你随便把人的编制取消了别人会恨你一辈子，犯不着为了国家的事情给自己惹那多麻烦。

10种情况不上班能拿工资

1、法律主观：这些情况不上班也能拿工资 法定节假日 法定节假日是指全体公民 放假 的节日，包括新年、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 和 国庆节 ，共计11天法定节假日。

2、职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。需要注意的是，事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年假。

3、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4、单位编制情况并不透明。有的单位对“吃空饷”人员放任不管，既不严格按照人事管理制度采取措施，又不如实向有关主管部门报告人员脱岗情况。

5、因此，挂名不上班拿工资是违法的，侵犯了其他劳动者的权益。当我们发现有吃空饷的情况时，可以向上级主管部门和监察部门检举反映。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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