义务教育绩效工资包含哪些内容（义务教育阶段教师绩效）

教师基础性绩效工资怎么算的

1、工资总额：基本工资（根据学历）+工龄工资（根据教学经验）+岗位工资（具体义务教育绩效工资包含哪些内容岗位）+工作绩效（考核结果） （二）教师（含员工）举办活动经学校批准讲座义务教育绩效工资包含哪些内容，每场讲座提供100元补助。

2、教师绩效工资计算公式为：学校绩效补贴总额学校绩效考核总分教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以岗位绩效考核结果为依据。将每位教师的工作绩效考核分数从010到59000相加，得到全校所有教师的工作绩效考核分数总和。

3. 14）教师每月教学工作量相当于50个教学点以上的，每超出1个教学点，有效工资增加5元（指导校内校外实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计入超额计算）教学分）。

教师绩效工资怎么发放？

1. 15）见习教师见习期间任教义务教育绩效工资包含哪些内容班。教学点/月18以内，教学不发福利工资。教师每月超过18个教学点的，每超出1个教学点，发给10元福利工资。

2、本地区教师绩效工资发放时间为：义务教育绩效工资包含哪些内容：每年7月份发放激励绩效工资。基本绩效工资按月随工资发放。教师绩效工资根据教师工作考核结果支付，一般要求在考核完成后的次月支付。

3、2）经学校批准举办讲座的教师（含职工），给予每次100元的讲座津贴。 （三）教师按规定提供早晚自学辅导，并到班上解答问题，认真管理学生。自学辅导每节（早晚）补助10元。

中小学教师绩效工资发放办法

2）经学校批准举办义务教育绩效工资包含哪些内容讲座的教师（含职工），给予每次100元的讲座津贴。 （三）教师按照义务教育绩效工资包含哪些内容规定进行早晚自学辅导，并到班上解答问题，认真管理学生。自学辅导每节（早晚）补助10元。

工作满35年以上的，按90%支付工资；工作年限30年以上35年以下的，按85%发给工资；工作年限20年以上30年以下的，按80%支付工资。在此基础上，中小学教师将有10%的增幅作为奖励。

15）见习教师在试用期内任教，18个教分/月以内的教学福利工资不发。教师每月超过18个教学点的，每超出1个教学点，发给10元福利工资。

教师绩效工资分配以岗位绩效考核结果为依据。将每位教师的工作考核成绩相加，得到全校所有教师的绩效考核成绩总和。

《中小学教师绩效工资激励方案》和《规范义务教育学校绩效工资实施指导意见》中设立绩效奖励指出，绩效工资激励主要反映工作量、实际贡献等因素，并根据实际情况确定。由学校根据评估结果确定。方式方法。

教师绩效工资如何发放

1、班主任津贴约占总数的15%。班主任津贴为：津贴标准班主任人数/总人数。班主任津贴标准按40%计算； 45%；按人均50%，根据评估结果等额支付。

2、教师激励绩效工资分两部分支付：20%--30%支付给领导和班主任津贴，80%--70%支付给教师绩效工资。

3、激励绩效工资的发放办法。 2022年激励绩效工资按照在职员工岗位级别对应的标准全额分配到各单位。 2022年新进职工、退休人员、离职人员、因公死亡人员按照工作月数进行分配。

遵化市教师绩效工资什么时间发放

与工资一样，每月或每年支付一次。

每个月的15号。教师一般在每月15日领取工资。据卢林查询，如果是同工同酬或者通过考试录用的教师，工资一般是15日左右发放。具体时间以当地规定为准。

因为教师的年终奖金根据不同地区、不同地区，发放时间也不同。有的地区在元旦假期前发放，有的地区在第二个发薪日发放，有的地区在农历春节前发放。对此没有具体规定。

绩效工资基本上是每月随工资一起支付给劳动者的，所以具体时间取决于用人单位何时支付工资。绩效工资必须有具体的兑现日期，必须及时兑现，不得拖延。例如，如果应该在每月5 号付款，就不要推迟到6 号。

本地区教师绩效工资发放时间如下：激励绩效工资每年7月份发放。基本绩效工资按月随工资发放。教师绩效工资根据教师工作评价结果支付，一般要求在评价完成后的次月支付。

一般来说，绩效奖金通常在评估年度结束后的一个月内发放。例如，2023年的绩效奖金可能会在2024年1月左右发放。

绩效工资核算方法

1、绩效工资=基本绩效+奖励绩效。基本绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。员工每月基本绩效标准金额按标准确定。比如管理岗位1740，文员1620等，不同级别的管理岗位、技术职称岗位、考勤技能岗位都有自己的标准。

2、计算公式为：个人绩效工资=当月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。

3、公司员工绩效工资计算方法： 月绩效奖金计算方法：从个人当月基本工资中提取10%作为个人奖金基数，奖金金额根据实际取得的绩效计算。计算方法：个人绩效奖金=当月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

教师绩效包括哪几方面

1.教师绩效考核的内容主要是：教师履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责的表现，以及完成岗位职责和工作的表现学校规定的任务，包括教师道德。以及在教育、教学、班主任工作中取得的成绩。

2.教师绩效评价包括教学、科研、社会服务、管理等方面的评价。教学评价重点关注教师的教学内容、方法、态度和效果，提高教学质量，促进学生学习和全面发展。

3、教学成果：包括学生的学习成绩、学生的学习态度和兴趣、学生的评价和反馈等。这是评价教学岗位绩效的重要指标。它反映教师能否帮助学生取得良好的学业成绩，激发学生的学习兴趣和主动参与教学过程。

4、绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、激励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点，但也有其缺点。

五、考核方式和基本原则学校成立绩效考核领导小组，负责绩效考核的具体实施。评估工作坚持公开、公平、公正的原则。考核依据四个方面：德、能力、勤奋、业绩。每学期末进行考核评价工作，考核结果记入教师个人工作档案。

6、绩效考核结果作为确定员工绩效工资、晋升、解聘、岗位调整的重要依据。考核结果记入学校教师个人档案。考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。

小学奖励性绩效工资实施方案

定期学校管理津贴（激励绩效工资的15%）。教育教学管理津贴（激励绩效工资的30%）。其中：常规教学管理占激励绩效工资的20%；教学质量检查占激励绩效工资的10%。教学科研津贴（激励绩效工资的5%）。

《中小学教师绩效工资激励方案》和《规范义务教育学校绩效工资实施指导意见》中设立绩效奖励指出，绩效工资激励主要反映工作量、实际贡献等因素，并根据实际情况确定。由学校根据评估结果确定。方式方法。

教学科研津贴（激励绩效工资的5%）。教学科研津贴主要用于奖励教师参加教学科研活动、撰写教学论文、参加各学科教学科研或竞赛成果。工作量津贴（激励绩效工资的20%）。劳务津贴主要体现教职工多劳多得的原则。

小学绩效考核实施方案1 指导思想是充分发挥绩效工资的激励作用，调动教职员工的积极性。根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字第43号）和《石浦中心小学“激励绩效工资实施方案”，结合学校实际情况，特制定本方案。

基本绩效工资主要反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总额的70%；激励绩效薪酬主要反映工作量、实际贡献等因素。实行基本绩效工资。

绩效激励工资分别在上半年（1月至6月）和下半年（7月至12月）进行两次评估和记录。经县教育局审核后报县财政局并记入教师个人工资卡。中小学校长和中心学校办公室工作人员的绩效工资，由中心学校根据绩效考核结果确定。

教师绩效工资标准表

15）见习教师见习期间任教义务教育绩效工资包含哪些内容班。教学点/月18以内，教学不发福利工资。教师每月超过18个教学点的，每超出1个教学点，发给10元福利工资。

1级、8级对应的岗位工资分别为2007元、2174元、2440元。一级职称教师如果成功晋升高级职称，工资增幅至少为333元，最多为766元。教师是一种职业，是传授学生正确知识的人。

14）教师每月教学工作量相当于50个教学点以上的，超出的每个教学点有效工资增加5元（指导校内校外实习、毕业设计、课程设计、大-规模作业等不计为额外教学分））。

基本工资义务教育绩效工资包含哪些内容：各级教师根据教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元，高中教师5500元大学教师。 （随着国民经济的增长）教龄工资（含工龄）：每年80元，随教龄增加而增加。

1）绩效工资分配基于以下三个因素。班级工作量：即班级工作人员的实际工作量。

分配绩效工资时，初、中、高级职称分值应折算为1：0.86：0.75的比例，即初级职称1分相当于中级职称0.85分，中级职称相当于0.75分。高级职称积分。

义务教育学校教师绩效工资指哪些项目？

1. 3）关于激励绩效工资的项目设置，学校可根据实际情况设置班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目。还可以独立设置其他项目，制定具体的支付方式。除班主任津贴按月发放外，其他项目均在年度考核后发放。

2、教师绩效工资标准表如下：早操：0.5教学分。参加课间练习：0.5个教学分。组织课外文体活动：0.5教学分/小时。举办学校运动会：0.6教学分/小时。出差：10个教学点/周。讲师：0-12个教学点/学期。

3、为什么要制定绩效考核？因为绩效考核更有利于调动人的积极性和当前的发展。以下是我整理的《2021年中小学教师绩效考核计划》，仅供大家参考。欢迎大家阅读。

4、教师绩效工资计算方法工资支付： （1）课堂教学分按公式N=计算。其中： 为教师对第i班授课的课时数， 为所教第i班班级的换算系数。以教务处正式下发的学期教学计划和实际教学时数计算。

义务教育学校绩效工资制度

义务教育学校绩效工资制度由国务院规定。自1月1日起，义务教育阶段教师实行绩效工资制度。为贯彻落实这一规定，教育部于2月5日印发了《义务教育学校教师绩效考核指导意见》，并制定了详细实施方案。

1）绩效工资总额暂按学校教职工上一年12月基本工资金额和标准化津贴补贴水平确定。

3）义务教育学校实行绩效工资时，完全中学从事非义务教育的教师的补助和补助问题，由学校统筹考虑。

加快绩效工资支付。学校要加快绩效工资发放，确保教师及时得到应有的奖励，激发教师的工作积极性和积极性。结论综上所述，义务教育阶段实施绩效工资制度对于促进教育事业发展、提高教师教学质量具有积极意义。

义务教育学校实行绩效工资，涉及义务教育学校广大教职工的切身利益，社会关注度高，政策含义强烈。各级人民政府必须高度重视，加强领导，精心部署，认真组织实施。

（一）义务教育学校绩效工资所需经费纳入财政预算。按照县级管理、省级资金统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育学校绩效工资所需资金到位。

教师绩效工资制度最新标准是什么

最新教师绩效工资标准第六章第二十五条规定：“教师义务教育绩效工资包含哪些内容的平均工资水平不得低于或者高于国家公务员义务教育绩效工资包含哪些内容的平均工资水平，并逐步提高。”国务院常务会议审议并原则通过。

14）教师每月教学工作量相当于50个教学点以上的，超出的每个教学点有效工资增加5元（指导校内校外实习、毕业设计、课程设计、大-规模作业等不计为额外教学分））。

基本工资：教师按资历确定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大学教师2800元，大学教师3000元。 （随着国民经济的增长） 按教学经验（含工龄）计酬：每年30元，随着教学经验的增加而增加。

其中，义务教育教师津贴、补贴标准化平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于的原则确定。当地公务员的平均工资水平。绩效工资总额随学校所在地县级行政区域基本工资和岗位标准公务员津贴补贴的调整而相应调整。

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