合同争议行政调解办法（行政合同纠纷可以调解吗）

陕西省劳动人事争议调解仲裁办法

1、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循当事人双方自愿的原则。如果调解达成协议，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。若调解不成，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会的组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。

3、但是，双方当事人同意延期的可以延长。调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。告知申请仲裁的权利。

4、劳动调解仲裁委员会按照劳动、人事设调解员、仲裁员名册。 第三章 劳动调解 第十四条 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以直接向劳动调解仲裁委员会申请调解。 第十五条 提出调解要求的一方当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害起三个月内，以书面形式向劳动调解仲裁委员会申请调解。

5、一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

劳动争议的调解办法有哪些

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

我国法律规定的解决劳动争议的方式主要有劳动仲裁、行政调解和司法诉讼。其中，劳动仲裁是最常见的解决方式。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》明确规定了解决劳动争议的方式，主要有劳动仲裁、行政调解和司法诉讼。劳动仲裁是最常见的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

发生劳动争议，当事人可以协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。

法律主观：处理劳动关系争议的方法：用人单位与劳动者可以协商进行处理；协商不成的，可以申请调解；可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议有几种方式（一）协商和解协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

1、第十八条　用人单位、工会、相关部门等劳动人事争议仲裁委员会组成单位可以委派兼职仲裁员常驻劳动人事争议仲裁委员会合同争议行政调解办法，参与劳动人事争议调解仲裁活动。第十九条　劳动人事争议仲裁委员会办事机构为劳动人事争议仲裁院，具体承担调解仲裁等日常工作。劳动人事争议仲裁院应当建设成具有社会管理和服务能力的办事机构。

2、第一章　总则第一条　为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

3、常州市天宁区劳动仲裁局在常州市中吴大道1287号，电话0519-86900762。常州市天宁区劳动人事争议仲裁院：负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作合同争议行政调解办法；负责劳动人事争议仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理等日常工作；提供有关劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策咨询。

4、第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

5、劳动调解仲裁委员会按照劳动、人事设调解员、仲裁员名册。 第三章 劳动调解 第十四条 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以直接向劳动调解仲裁委员会申请调解。 第十五条 提出调解要求的一方当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害起三个月内，以书面形式向劳动调解仲裁委员会申请调解。

6、达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

基层工会劳动争议调解处理工作实施细则是怎样要求的?

1、是指调委会在调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚。4尊重当事人权利的原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

2、建立职工来访接待制度。回答咨询、协助起草《调解申请书》、《仲裁申请书》、《诉讼文书》，以及各项来访登记制度。2建立工作例会制度。调委会应每月召开一次会议，分析争议发生原因，统计争议发生频率，制定争议预防措施。3建立调解员学习制度。

3、第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、第三条处理劳动人事争议，应当根据事实，遵循合法、公正的原则，着重调解，及时裁决，依法保护当事人的合法权益。 第四条县级以上地方人民政府应当建立和完善企业、事业单位调解、乡镇（街道）调解、行业调解、 人民调解 、行政调解等多渠道的劳动人事争议调解机制。

5、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

行政调解的含义

法律分析：行政调解是国家行政机关处理平等主体之间民事争议的一种方法。国家行政机关根据法律、行政法规的相关规定，对属于本机关职权管辖范围内的平等主体之间的民事纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。

法律分析：行政调解：是指由我国行政机关主持，通过说服教育的方式，民事纠纷或轻微刑事案件当事人自愿达成协议，解决纠纷的一种调解制度，通常称为政府调解。

行政调解，是国家行政机关处理民事纠纷的一种方法。国家行政机关根据法律规定，对属于国家行政机关职权管辖范围内的行政纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。

人民调解是在人民调解委员会主持下进行的调解，行政调解是在行政机关主持下进行的调解。第二，调解协议的效力不同。经人民调解委员会或行政机关调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。

行政调解是指具有调解纠纷职能的国家行政机关主持的，根据国家政策、法律，以自愿为原则，在分清责任，明辨是非的基础上，通过说服教育，促使双方当事人互谅互让，从而达成协议解决纠纷的活动。行政调解可单独适用，也可以合并于行政裁决或行政仲裁中适用，在行政司法中具有不可忽视的作用。

调解，是指发生纠纷的双方当事人，在第三者的主持下，通过第三者依照法律和政策的规定，对双方当事人的思想进行排解疏导，说服教育，促使发生纠纷的双方当事人，互相协商，互谅互让，依法自愿达成协议，由此而解决纠纷的一种活动。

行政调解：是指由我国行政机关主持，通过说服教育的方式，民事纠纷或轻微刑事案件当事人自愿达成协议，解决纠纷的一种调解制度，通常称为政府调解。司法调解：亦称法院调解，是指对民事案件在人民法院审判组织主持下，诉讼双方当事人平等协商，达成协议，经人民法院认可，以终结诉讼活动的一种结案方式。

处理劳动争议的最佳方式

处理劳动争议合同争议行政调解办法的最佳方式如下：协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。

处理劳动争议的最佳方式是劳动者可以先与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。解决劳动争议的方式包括：自行协商、调解、 申请劳动仲裁 。协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

其中，劳动仲裁是最常见的解决方式。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》明确规定了解决劳动争议的方式，主要有劳动仲裁、行政调解和司法诉讼。劳动仲裁是最常见的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。其特点是程序简单、速度快、费用低，并且具有强制执行力。

劳动争议解决的五种方式 协商解决 发生劳动争议，员工可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议。申请第三方参与调解 公司与员工不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动争议的处理方式：协商，劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案合同争议行政调解办法；调解，就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律主观：劳动合同争议 解决方法如下： 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

处理劳动争议的最佳方式是通过协商、调解、仲裁和诉讼等多元化手段进行综合解决。首先，协商是处理劳动争议的初步手段，也是最直接、最经济的方式。当劳动纠纷发生时，双方可以通过沟通，寻找利益的平衡点，达成共识。

劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些

适用的法律不同。仲裁是仲裁委员会依据《仲裁法》及其他有关的法律、法规处理纠纷；而行政裁决是由国家行政管理机关依其职权和有关行政法规处理纠纷。受理的依据不同。仲裁实行协议管辖，仲裁委员会受理案件的依据是当事人之间达成的仲裁协议；而行政裁决是国家行政机关依据其行政管理职能强制管辖。

行政调解行为是指行政主体居间对平等主体间的民事争议所进行的调停斡旋等解决纠纷的活动。行政调解是行政主体进行管理活动的一种重要方式，但不是一种具体行政行为，没有行政强制拘束力；调解协议的效力取决于当事人的自愿接受而不得强制执行。

申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

劳动仲裁和仲裁的区别有哪些 劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了 劳动关系 （或签合同或未签）的前提下，主要是解决个人和单位的 劳资纠纷 等问题。依照《 劳动法 》和国务院下发的《 劳动争议处理 条例》的规定，劳动仲裁委由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成。

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若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据漏和，所以这类争议是由劳动返渗盯保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。

仲裁调解和仲裁和解的区别1 劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为：和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。

劳动人事纠纷的处理途径

综上所述，处理劳动争议有协商（和解）；调解；仲裁以及诉讼四种方式。最后提醒一句：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您还有疑问，欢迎咨询我们网的 在线律师 。

可以采取以下途径处理：协商；申请调解；仲裁；起诉。 具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的矛盾与争执，这就叫做劳动人事纠纷。

法律分析：人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工遇到劳动纠纷的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

劳动争议协商的程序需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议应该做出如下处理：协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

合同纠纷败诉时我们应当怎样继续维护自己的权利

申请行政复议合同争议行政调解办法，这是维护自己合法权益的重要途径。申请行政复议是公民、法人或其合同争议行政调解办法他组织依法向行政复议机关提出请求，要求对被申请复议的具体行政行为进行审查并对其作出决定。申请行政复议能起到维护权益的效果，而且更为简便、经济。

三）权利人提起诉讼或者申请仲裁合同争议行政调解办法；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

好，那就继续上班，但是到时工作会如何调整，合同争议行政调解办法我不管，新的微商总监过来后他怎么安排是他的事，你再怪不得我合同争议行政调解办法了。 哼哼，好一手甩手牌，一句话就想撇得一干二净。

认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。核对有无签署劳动合同，及您在职时间。若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

不要给任何人透露你下一步的打算，另外你可以找相关的律师进行咨询，问律师的具体方案，一般律师会给你一个详细的方案，帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护自己的权益，你是不用掏律师费的。只要在劳动仲裁当中能把你的需求增加一项要求，对方曾承担你的律师费。

在国际贸易中解决交易双方发生的争议可以采用那些方法

1、解决国际经贸争端的途径主要有四个：协商、调解、诉讼和仲裁。（1）协商是指由双方当事人进行磋商，都做出一定的让步，在彼此认为可以接受的基础上解决纠纷。一般来说，双方都愿意采用协商的方式来解决问题。这是因为它无须经过司法程序，可省去仲裁或诉讼的费用与麻烦。

2、友好协商 争议双方可以通过友好协商，达成和解。这是解决国际贸易争端的最佳方式，尽管它具有一定的局限性。调解 在争议双方自愿的基础上，第三者可以介入调解。实践证明，这是解决国际贸易争端的有效途径。我国的仲裁机构结合了调解与仲裁的方法，取得了显著成效。

3、协商解决 在没有第三方介入的情况下，双方当事人通过谈判自主解决争端。这种方法的优点在于程序简便，费用较低，且不会破坏双方的合作关系。然而，协商解决往往难以达成令双方都满意的协议；此外，协商结果不具有法律强制力，一旦一方反悔，可能导致新的争端产生。

4、友好协商（Amicable Negotiation）争议双方通过友好协商，达成和解，这是解决争议的好办法。但这种办法有一定的局限性。调解（Mediation）在争议双方自愿的基础上，由第三者出面从中调解。

5、国际经济争议当事人可选用的解决方式 协商：争议发生后，当事人可选择协商解决，自行达成和解协议。 调解：第三方以中间人身份帮助当事人达成公平的调解协议。 国际经济仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交第三方（仲裁机构）进行裁决。

6、由双方自行协商解决。这样双方达成协议，就可以避免许多不必要的纠纷，这是解决纠纷的最佳途径；（2）通过第三方调解。在国际贸易争端中，很大程度上是通过这种谈判来解决的。（3）如果协商或调解不成，可以根据仲裁协议提交仲裁解决。