非全日制用工双方当事人（非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）

从事非全日制用工的劳动者可以与一个

1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、【答案】：A、D 【答案】AD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A项正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B项错误。

3、从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系，具体如下：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

5、从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

6、用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

关于非全日制用工的说法,不正确的是哪一项

关于非全日制用工的说法不正确的是哪一项如下非全日制用工双方当事人：关于非全日制用工的说法不正确的是非全日制用工双方当事人：非全日制用工的终止与结算应当以周为单位进行。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的终止与结算应当以日为单位进行，而不是以周为单位进行。

非全日制用工不等于低收入。虽然这种工作方式常常被用来说明薪水问题，但是不少非全日制雇员的薪水远高于全日制员工。这是因为有些职业在非全日制时更为灵活，比如自由职业者或在公司内部做独立工作的人员。在这些职位上，非全日制雇员可以通过自己的努力和技能创造更高的收入。非全日制用工不等于无法升职。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【答案】：C 【答案】C【解析】C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【答案】：D 《中华人民共和国劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

劳动合同用工是我国企业基本用工形式，非全日制用工是我国企业补充形式，A项错误；双方当事人可以订立口头协议，B项错误；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些

1、第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括：非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等；在我国的劳动合同签订的规制中，对于我国的全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。

3、法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4、非全日制用工双方可以签订口头协议，不必一定签订书面合同。 从事非全日制工作的劳动者能够且只能与一个用人单位签订劳动合同；若要与多个用人单位签订合同，需确保不影响与先前所签订合同的履行。 在非全日制用工合同中，双方不得约定试用期。

5、六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月 最低工资标准 。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

6、《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定包括以下几点：- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

7、法律分析：有下列规定：非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

法律分析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的非全日制用工双方当事人，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A项正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B项错误。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。C项错误。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D项正确。

非全日制用工不可以约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。

非全日制用工，用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定试用期的，如果约定非全日制用工双方当事人了试用期，该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律分析：非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。

1、《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些?

1、律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展，非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。

3、非全日制用工双方可以签订口头协议，不必一定签订书面合同。 从事非全日制工作的劳动者能够且只能与一个用人单位签订劳动合同；若要与多个用人单位签订合同，需确保不影响与先前所签订合同的履行。 在非全日制用工合同中，双方不得约定试用期。

4、四是规定非全日制用工双方当事人不得 约定试用期 。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 固定期限劳动合同 外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定包括以下几点：- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

6、劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括：非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等；在我国的劳动合同签订的规制中，对于我国的全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。

7、本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”B项错误，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

双方当事人可以订立口头协议的是()

1、法律分析：适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。张某符合以上法定非全日制用工形式。三，本案中，张某可以以个人名义参加基本社会养老保险。

3、第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、综上所述所，如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。根据规定，非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同，不违法。

6、A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日税率的高低直接体现国家的政策要求，直接关系到国家财政收入和纳税人的负担程度，是税收法律制度中的核心要素，税率包括（）。

暑假工没有签劳动合同违法吗

1、法律分析：不违法。暑假工属于临时提供劳务，不建立劳动关系，不需要订立劳动合同，但出于保护自身利益的考虑可以订立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

2、暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。暑假工招童工违法吗暑假期间使用童工是违法的。

4、是违法的。与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签署劳动合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同，员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。不签订劳动合同的法律责任是什么？公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

5、法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 法律另有其他规定的，应当依照其规定。

劳动合同法规定,非全日制用工应满足什么要求

1、您好，劳动合同法规定，非全日制用工应满足以下要求：非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2、您好，根据劳动合同法的规定，非全日制用工应满足以下要求： 非全日制用工双方不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

3、- 遵守国家法律、法规，遵循公司规章制度，无违法、违规行为及不良记录；- 热爱岗位，愿意奉献；- 原则上应具有高中及以上学历，技术岗位需具备相应专业技术资格证书；- 熟悉工作内容，具备完成工作的基本知识和技能；- 身体健康，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。

4、劳动报酬标准：非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 劳动报酬结算周期：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的员工被解雇,在法律上会有哪些法律保障

1、法律分析：在非全日制用工关系中，员工被解雇的法律保障主要体现在非全日制劳动合同的终止条件上。根据法律规定，双方应按照劳动合同的约定办理终止手续。如果合同中未约定提前通知期，任何一方均可随时通知对方终止合同。如果合同中约定了违约责任，双方应按照约定承担相应的赔偿责任。

2、法律分析：非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

3、《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定，非全日制劳动合同的终止条件按照双方的约定办理。

4、支付工资周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的员工被解雇时，法律提供了相应的保障。依据《劳动合同法》的相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

5、支付工资周期最长不得超过十五日。那么非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障？小编为您详细介绍。

关于非全日制用工的说法,正确的是()。

1、【答案】非全日制用工双方当事人：C 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同非全日制用工双方当事人；但是非全日制用工双方当事人，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2、【答案】：C、D 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：（1）从非全日制用劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（C正确）（2）非全日用工双方当事人可以订立口头协议。

3、【答案】：C 用人单位使用非全日制用工劳动者劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，选项A错误；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，选项B错误；非全日制用工终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，选项D错误。

4、【答案】：A、B、C、D 本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5天。

5、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

6、非全日制用工有以下几个特点：（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人试用期可以约定多久

1、法律分析：在非全日制用工关系中，虽然不能约定试用期，但双方当事人都有权随时通知对方终止用工。因此，试用期这一概念对于非全日制用工来说并没有实际意义。

2、法律分析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位不能与非全日制用工员工约定试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

4、《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6、法律分析：不得，但非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。

7、法律分析：不可以。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知，非全日制劳动不可以约定试用期。

非全日制用工入职与离职规定是什么?

非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。非全日制用工主要是以小时计筹为主的，而且在非全日制用工的状况之下，那么双方当事人所约定的工资报酬是明确的。 非全日制用工入职与离职规定是什么？非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。

全日制用工当中解除劳动关系需要提前通知用人单位，但是法律考虑到非全日制用工的特点，规定了非全日制用工是可以随时告知对方就离职的，可以不用提前通知。非全日制用工工作时间短，工作内容一般较为简单，同时很多时候也没有书面协议的凭证，在实务中就会经常出现拖欠非全日制劳动者工作报酬的情况。

非全日制劳动合同辞职只需要随时通知对方就可以终止用工。同时，用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。非全日制用工指的是按小时来计算薪资。但是，就算是非全日制用，也是需要按时发放薪资的。

非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。要签订用工协议 答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口头形式或书面形式来约定。

非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

新员工入职的法律规定：《劳动法》；《劳动合同法》；其他。非全日制合同最长签多久无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。